《spss统计量.docVIP

统计量 性别 N 有效 0 缺失 68 性别 频率 百分比 缺失 男 18 26.5 女 50 73.5 合计 68 100.0 统计量 酒店性质 N 有效 0 缺失 68 酒店性质 频率 百分比 缺失 军企 27 39.7 私营 41 60.3 合计 68 100.0 统计量 酒店性质 N 有效 68 缺失 0 均值 3.21 标准差 .986 酒店性质 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 军企 27 39.7 39.7 39.7 私营 41 60.3 60.3 100.0 合计 68 100.0 100.0 统计量 工资 N 有效 68 缺失 0 均值 2.26 标准差 .444 工资 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 1000-1999 50 73.5 73.5 73.5 2000-2999 18 26.5 26.5 100.0 合计 68 100.0 100.0 统计量 实习部门 N 有效 68 缺失 0 均值 1.22 标准差 .569 实习部门 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 餐饮部 58 85.3 85.3 85.3 前厅 5 7.4 7.4 92.6 客房 5 7.4 7.4 100.0 合计 68 100.0 100.0 统计量 岗位设置感知 N 有效 68 缺失 0 均值 2.74 标准差 1.277 岗位设置感知 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 员工补充者 17 25.0 25.0 25.0 学习者 15 22.1 22.1 47.1 未来管理者 5 7.4 7.4 54.4 廉价劳动力 31 45.6 45.6 100.0 合计 68 100.0 100.0 岗位设置感知* 实习部门 交叉制表 实习部门 合计 餐饮部 前厅 客房 岗位设置感知 员工补充者 计数 15 2 0 17 岗位设置感知 中的 % 88.2% 11.8% .0% 100.0% 实习部门 中的 % 25.9% 40.0% .0% 25.0% 学习者 计数 12 2 1 15 岗位设置感知 中的 % 80.0% 13.3% 6.7% 100.0% 实习部门 中的 % 20.7% 40.0% 20.0% 22.1% 未来管理者 计数 5 0 0 5 岗位设置感知 中的 % 100.0% .0% .0% 100.0% 实习部门 中的 % 8.6% .0% .0% 7.4% 廉价劳动力 计数 26 1 4 31 岗位设置感知 中的 % 83.9% 3.2% 12.9% 100.0% 实习部门 中的 % 44.8% 20.0% 80.0% 45.6% 合计 计数 58 5 5 68 岗位设置感知 中的 % 85.3% 7.4% 7.4% 100.0% 实习部门 中的 % 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 对称度量 值 渐进标准误差a 近似值 Tb 近似值 Sig. 按标量标定 相依系数 .271 .495 按区间 Pearson 的 R .102 .107 .834 .407c 按顺序 Spearman 相关性 .048 .118 .394 .695c 有效案例中的 N 68 a. 不假定零假设。 b. 使用渐进标准误差假定零假设。 c. 基于正态近似值。 描述统计量 均值 标准差 分析 N 理论与需求存在差异 2.43 1.111 68 缺少主动 2.18 1.221 68 心理辅导不足 2.26 1.205 68 质优价廉的利用 2.31 1.123 68 缺乏培训 2.41 1.175 68 目标不明确 2.51 1.203 68 融入了工作 3.10 1.283 68 学历与工作不符 2.43 1.111 68  理论与需求存在差异 缺少主动 心理辅导不足 质优价廉的利用 缺乏培训 目标不明确 融入了工作 学历与工作不符 相关 理论与需求存在差异 1.000 -.332 .405 .898 .939 .928 .503 1.000 缺少主动 -.332 1.000 -.398 -.247 -.343 -.347 -.117 -.332 心理辅导不足 .405 -.398