新进员工招培训、试用、考核及转正管理制度.doc

新进员工招聘、试用、考核、转正及培训管理制度 1、招聘的条件 凡具有中华人民共和国国籍或在中国拥有合法居住权和劳动权、身体健康、符合公司任职岗位资格条件要求的人都可以成为的员工，但拒绝提供与劳动合同直接相关的基本情况，如学历文凭、身份证明、工作经历、社会经历、与其他单位是否存在劳动关系、是否存在禁业限制关系、是否存在保密义务、身体健康证明、掌握技能资格证书等，不得录用。如已经录用而尚在试用期内的，立即解除劳动合同；对于已过了试用期的，展开背景调查，视调查情况进行处理。如员工隐瞒、伪造上述自身情况，公司有权立即解除劳动合同 2、用工申请及审批 2.1.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格按照此依据。 2.1.2管理部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，由该部门根据本部门人员需求提前三个月至一周(需求人员职位越高,提前期限越长)填写《人员表》(附件一)《人员增补表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格参照《岗位说明书》。 2.1.3工厂一线操作工岗位空缺时，由车间主管填写《人员表》(附件一)工厂厂长审定后交人力资源部，由人力资源部交总经理签字批准后, 由人力资源部组织招聘。 2.1.4部门内一般管理人员，由该部门提出申请交人力资源部，由人力资源部交总经理签字批准后,由人力资源部组织招聘；中级管理人员，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。 3、招聘流程 3.1发布招聘信息 负责招聘的人员根据经审批的《》，制定招聘计划，预算招聘费用，选择招聘渠道，发布招聘信息。 3.1.1招聘渠道一般包括 人才市场 、劳动力市场、职业介绍所、劳务外包公司、特定人群（公司员工）、不特定人群密集居住区，网络（宁波人才网等）、张贴海报、报纸、学校等。 3.1.2招聘信息包括公司简介、招聘人数、招聘的岗位、招聘的要求（任职资格，根据为《岗位说明书》）、招聘时间、联系人及联系方式等。 3.1.3发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，针对不同的人才级别，选择不同的方式进行发布。 3.1.4人力资源部从所收到的应聘材料中选择符合条件者交分管审阅；工厂一线操作工交工厂厂长审阅。 3.1.5由负责招聘的人员通过电话通知面试者 3.2、信息的收集及筛选 3.2.1负责招聘的人员在应聘的人员到来后，要求应征者填写《员工应征登记表》（附件），并根据《岗位说明书》和招聘信息上的要求验证应聘人员提供的有效证件（身份证、退伍证、证、特种作业许可证、婚育证明、学历证明、近期的体检证明），同时针对以下情况进行询问并进行登记： ①、员工的身体有无可视的残疾，如：手指、眼睛、脚等等； ②、员工的言辞举止是否正常，语言，如：弱智等； ③、员工的过往病史（过敏药物或者化学品）及近期的体检报告； ④、在公司有无亲戚或者熟人，如有，则其亲戚熟人在公司的具体部门、姓名等； ⑤、有无特殊技能（特长爱好也可以）； ⑥、有否禁忌（如宗教信仰）； ⑦、其他影响应征者从事具体岗位的一些情况。 3.2.2负责招聘的人员根据岗位情况可安排申请部门的主试人对应征者进行面试。主试人应根据应征人员所填《员工应征登记表》上的信息对应征人进行现场面试，面试以情景模拟为主（问答方式），必要时可以安排笔试和现场操作，并根据应征者的表现进行书面评价。 3.2.3部门/厂长对员工的录用进行审核后报人力资源部. 3.2.4负责招聘的人员整理应征者应聘及现场面试情况报该部门/工厂高层审定，经负责人力资源经理签字批准后录用。 4、关于特种工招聘的规定 4.1、我司特种工主要指从事特种作业的员工的总称，目前主要指抛光工。 4.2、工厂招聘特种作业员工时，在员工上岗之前工厂必须报人力资源部员工进行身体检查，身体经检查合格方能上岗。未进行身体检查或身体检查不合格的各擅自安排上岗的,公司将视情节轻重对责任人进行处罚。 4.3、公司每年组织从事特种作业的员工进行一次体检，体检必须由人力资源部派员陪同进行。 5、员工的录用、入职指引 5.1、负责招聘人员在得到员工录用的指示后，第一时间通知被录用人报到时间、报到时的注意事项（如有效证件、照片、体检证明等）。 5.2、应聘职工接到正式录用通知后，须在规定期限内到人力资源部办理报到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 、报到员工在报到时应提供以下资料或物品： 、身份证、暂住证、学历证书、计生证等证书原件； 53.2、最近三个半月内的1寸免冠彩色照片5张，办理上岗证、员工登记表、医疗保险、养老保险等 53.3、应聘特殊工种的职工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的该工种的岗位资格证书（此项针对特种设备作业人员）； 53.4、最近一个月的体检证明； 53.5