《2014浙大远程教育—人力资源开发与管理作业.docVIP

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业 单选题1.公共福利是指： A 社会要求提供的福利 B 法律规定必须提供的福利 C 员工要求提供的福利 D 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案:B 单选题 2.绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案:C 单选题 3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是： A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C 单选题 4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 观察法 C 问卷法 D 参与法 正确答案:B 单选题 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C 单选题 6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于能力的工资制度 正确答案:D 单选题 7.不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D 单选题 8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )： A 工作现场教育 B 组织班组教育 C 安全知识教育 D 劳动保护教育 正确答案:B 单选题 9.（ ）不是矿山安全规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的安全要求 C 矿山开采的安全要求 D 作业场所的安全要求 正确答案:A 单选题 10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 单选题 11.无领导小组讨论法可测评参试者的： A 团体决策以及逻辑思维能力 B 自身角色的认知能力和自信心 C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 正确答案:B 单选题 12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现： A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案:A 单选题 13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力分配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 招聘规划 正确答案:D 单选题 14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是： A 行为观察法 B 目标比较法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法 正确答案:D 单选题 15.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案:A 单选题 16.劳动安全卫生保护费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动安全卫生教育培训费用 D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 正确答案:B 单选题 17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 单选题 18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B 单选题 19.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B 单选题 20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 正确答案:B 单选题 21.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 单选题 22.马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论 正确答案:D 单选题 23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法: A 员工推荐 B 主动求职