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余斌 你该怎样工作 ——优秀员工的工作理 念和行为规范 这些道理，刚工作时就该明白 你在为谁工作 许多人刚参加工作，对工作充满新奇和无限的期待，根本来不及思考自己的人生规划。这样容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在刚参加工作时问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。这个道理，在刚参加工作时就该明白。 鲁西造房子的故事 鲁西做了十多年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。有一天，鲁西想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动，老板只好答应他，但希望他能为自己再造一座房子。鲁西自然无法推辞。 鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上，他出的活全没往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。 老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。 听了这个故事，我们是否为鲁西的行为以及结局感到惋惜。但是我让他们反思一下自己，我们有没有做过像鲁西一样的蠢事呢？ 公司是船，你在船上 公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。 与公司一起成长 一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展通路。“与公司一起成长”是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。公司关注自己员工的成长与发展，就是关注公司本身的成长与发展。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 事业部成功的原因：李总关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机的结合起来，让员工与公司一起成长。 这些心态，千万别带到公司 感叹怀才不遇 是金子就会发光的，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的人，往往都缺乏积极的生活态度，世间有伯乐，你就是自己的伯乐。 机会总是留给有准备的人！ 抱怨像嵌在肌体里的一个毒瘤，它会随着你的情绪的低沉而加速扩散，治好它的唯一良药就是控制自己的情绪，不被情绪牵着鼻子走。 无休止无意义的抱怨 公司的事，那么节约干嘛 节约是一种优良品质，是一种精神，是一种教养，是一种美德，节约能够创造价值。 不想当老板的员工不是好员工！ 这些行动，刚参加工作时就要付出 每天多做一点点 比别人多付出一份就意味着比别人多积累一份资本，意味着比别人多显露一份才华； 意味着比别人多闪现一份美德； 意味着比别人多创造一次成功的机会。 公司员工谌桂蓉担任怀化主管期间，每天早上八点就开始出去拜访终端，晚上经常八九点才回家，正是因为她每天多做一点点，去年她被评为了总公司优秀员工，今年被调往长沙市场担任主管。你所做的就是你所赚的！ 创造良好的人际氛围 一个有效的人际关系应该是健康的充满了信任和活力的，它应该使员工在暖暖的氛围中感觉到人生的美好、工作的满足，从而激励所有的成员为实现企业的共同目标而奋斗 米琪的故事 我有个朋友叫米琪，95年毕业于湖南农业大学，毕业后分配到邵阳一个镇上做了名办事员。因工资太低，后来在一个朋友的帮助下，他应聘到正清集团做了名业务员，通过自己的努力，在6年的时间里，他从一名业务员成长为了正清集团的销售总监，从一个年薪不到10000元的乡镇府办事员，到年薪50多万的销售总监，而且现在在长沙有了自己公司。如果当初不是朋友的帮助，他可能还在乡镇府里每天悠闲的上着班，拿着那点微薄的工资。有时多一个朋友就多一条路！ 保守公司的秘密 一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。严守公司和老板的秘密，不该知道的不去打听，已经知道的绝对守口如瓶。 把创新当成习惯 每个希望追求成功的人，都必须学会再造一个聪明的头脑，去营造一个智慧的人生。创新是你在职场纵横的一把利器。 我们每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的勇气和能力，能否掌握创新的思维方法和运用创新的基本技巧。 工作三力：活力、执行力、竞争力 活力、执行力、竞争力是纵横职场不可缺少的三件法定。活力让自己找到工作的乐趣；执行力是工作落实到位保证，没有执行力就没有竞争力；竞争力是提升自己价值的保证。 工作三情：感情、热情、激情 员工和企业，和同事、和老板，与工作之间的关系，可以用感情、热情、激情来概括。这一种情感如同三根纽带，连接着你的事业，你的努力，你的成功。 这些