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主持人：各位网友大家好，欢迎收看人民网视频访谈。席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国的经济，同时也影响到中国大学生就业。金融危机对大学生就业最直接、最显现的影响是毕业生人数不断增加，就业岗位不断减少，就业率明显下降。那么，在2010年应届毕业生招聘工作已经展开之际，人民网教育频道和《大学生周刊》共同邀请到了《2009中国大学毕业生就业报告》（就业蓝皮书）主撰稿人、麦可思公司创始人、西南财经大学特聘教授王伯庆博士做客，谈金融危机下大学业如何应对就业。　　王老师您好。首先跟我们广大网友打个招呼。　　王伯庆：大家好。　　主持人：我们还非常荣幸地邀请到了来自北京大学、北京外国语大学、中国传媒大学、中国农业大学、首都经贸大学以及北京第二外国语大学的同学来到现场和王博士共同探讨大学生就业的问题，欢迎同学们的到来。 　主持人：近年来就业难成就了考研热，不知道王博士对于大学生因就业难而考研的做法有什么看法？　　王伯庆：这在发达国家也是一个常见的现象。当就业比较困难，很多青年人，无论是刚刚毕业，还是正在工作，都会选择读研究生，作为一个规避就业困难的暂时措施。比如在美国，大家常常把研究生院当成“失业的蓄水池”，就是作为一个临时调节的蓄水池。　　这个现象在中国也开始出现了，大学生面对就业困难的情况下，或者就业的机会不太好，要么是岗位不太好，要么是薪资不太理想的情况下，他们选择读研作为进一步为自己充电的一个机会，同时作为规避大学生就业难的困难时机。根据我们麦可思的调查，读研究生最大的比例就是就业的问题，但是就业的目的不一样，有些是因为为了寻找更好的岗位、更好的薪资，或者出于职业规划，或者是有些是出于暂时的规避现象。 　主持人：经过这么多年的调查研究，您认为硕士研究生在职场的竞争实力与本科生相比有哪些优势和劣势？　　王伯庆：在高端咨询业方面，硕士生和本科生的差别是非常明显的，因为这是由一个市场的工资在决定，如果硕士生的薪资和本科生一样，就吸引不了硕士生。通常在就业中，越来越多的雇主选择了高学历，即便是有些岗位不需要研究生，他也选择了研究生，这是一直遭到议论的一个现象，但是不能责怪这些雇主，因为当研究生变得和大学生的价钱相差不多的情况下，雇主选择研究生也不失为一个好的选择，因为他们会认为，现在大学生一毕业就是五六百万，而研究生到现在也就不到一百万，只有几十万，研究生的优秀程度就有可能比不读研究生的优秀程度大一些，雇主是追逐优秀人才的。从这个角度来讲，研究生就业比大学生、本科生就业更有优势。在薪资、在选择雇主上面，研究生更有优势。　　随着我国研究生开始扩招，这个优势会不会继续保持？当雇主变得比较现实时，他们就不会简单地为追求学历而去招研究生，而是根据工作岗位的需要，去招所需要的实际实力的学历，研究生可能就不具备一定的就业优势，强势的就业优势可能就会削弱。　　在发达国家，招的是本科岗位，工作也只需要本科岗位的知识和能力，如果填了研究生，即便个人愿意去做这份工作，雇主还是不愿意选择你，他把机会优先给本科生，因为他认为这份工作只需要本科的知识、本科的能力，如果找研究生，并不能给这份工作带来好处，反而研究生可能比较好高骛远，会在工作上缺乏忠诚感。　　所以，我当年在美国留学，毕业的时候有一个台湾留学生对我说，他其实是拿到博士的，但是为寻求工作，故意在学历上隐藏了已经拿到博士学位的真实情况，只写了“硕士”，才把工作拿到。以前他把博士学位放在简历上，申请硕士岗位都拿不到，经高人指点，就把博士学位隐去了，可能过不了几年，雇主会变得很现实，不仅关注工作实际需要什么，而且不太愿意超过工作本身需求，单纯追求高学历的人才，因为这样很可能带来的是对岗位的不忠诚度和不热爱度。 　主持人：不管本科生和硕士生，到现在，估计所有的应届毕业生都进入了一个实习的阶段，实习经历对这些毕业生来讲，应该为他们将来的就业有很重要的影响。您能不能具体谈一下，企业一般关注哪些学习经历，大学生找什么样的实习单位对今后的就业最有帮助？　　王伯庆：企业非常关注实习经历。为什么呢？因为企业可能最关注的不是完完全全通过实习你能够学到多少与专业相关的技能，更关注的是通过实习，学会了职场的游戏规则，比如准时到，还有，老板交给的工作，更关注的是结果，而不是过程。反映困难，没有用，老板只关注在指定的时间内能否能够把工作完成，而实习经历恰好能够带来这种职场的认识。所以老板一般关注实习就是这个角度。其实没有太多的老板或者雇主，真的指望通过实习就学到了很多在学校学不到的技能，新人来了后，不加培训就可以马上上岗，这种想法稍微天真了一点。麦可思的数据调查表明，不管是与专业相关，还是与专业无关，都可以帮助这个学生获得工作的机会，但并不一定可以获得较高薪资的机会。　　另外对于文科学生来说，与专