2016广州二模作文大黎转会作文指导摘要.pptVIP

社会现象型材料作文 　 18．阅读下面材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分） 球星大黎以队长身份带领球队为北兴俱乐部贏得了赛季冠军，他与俱乐部的合同也已到期，竞争对手南旺俱乐部以更高的待遇力邀他加盟。北兴俱乐部以对他多年的培养为由希望他留下继续效力，球迷因对他感情深厚也苦苦挽留。大黎为了实现自己更高的人生价值，最终还是转会到南旺俱乐部。为此，大黎受到北兴俱乐部球迷的责骂，北兴俱乐部也未按惯例邀请他参加盛大的冠军庆祝仪式，但私下仍然把象征冠军荣誉的戒指给了他。此事引发了人们的热议，北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大黎均遭到了非议。 请你从北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部球迷和大黎等四方中选择一方，写一篇文章回应人们的非议，表明你的态度，阐述你的看法。 要求综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，完成写作任务。 审题 此事引发了人们的热议，北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大黎均遭到了非议。 请你从北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部球迷和大黎等四方中选择一方，写一篇文章回应人们的非议，表明你的态度，阐述你的看法。 北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大黎均遭到了非议。 思考： 人们非议什么？ 只有弄清楚了人们非议什么，你才能有针对性、有目的的回应。 主要写作任务： 回应人们的非议，非议有道理吗？有/无道理。属于因果思维（为什么）。 此事引发了人们的热议，北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大黎均遭到了非议。 1.“此事”什么事？核心事件是大黎转会 2.“非议”，什么是非议？非议就是不赞成、责备。责备是批判指责。 3.非议什么？非议做法？还是态度？不明确，那么，可能是两个都有，那么，分析时就都得研究研究。 非议的对象整理 1.北兴俱乐部： （1）北兴俱乐部以对他多年的培养为由希望他留下来继续效力。一一可以说这是在打感情牌，用感情留住人才。可是合同已到期，说明大黎履行了合同，大黎已经付出了。 （2）北兴俱乐部也未按惯例邀请他参加盛大的冠军庆祝仪式，但私下仍然把象征冠军荣誉的戒指给了他。——俱乐部打感情牌，或说人情牌。可是，不让大黎参加冠军仪式，会伤大黎的感情的，所以人们非议。 人们非议：北兴打感情牌，不动真格。 2.南旺俱乐部： 竞争对手南旺俱乐部以更高的待遇力邀他加盟。——大黎加盟了，似乎与高薪有关。但大黎说加盟的原因是“实现自己更高的人生价值” 人们非议的是高薪使大黎加盟了。大黎是一流人才理应得到相应的待遇。从大黎的理由看，高薪也不是重点，还包括尊重、理解等。南旺俱乐部邀请大黎加盟，付出高薪，一定是看重了大黎的价值，大黎的球技和某种精神一定和自己的球队风格等契合。 薪酬待遇并非是左右大黎选择的首要因素。 人们非议南旺高薪挖人。 　3.北兴俱乐部球迷： 球迷因对他感情深厚也苦苦挽留。大黎受到北兴俱乐部球迷的责骂。——球迷喜欢大黎，挽留也是打感情牌。球迷责骂大黎，是因为大黎最终转会了。骂人是不对的。对于球员转会我们应该持开放的态度，而不该是本位主义。 人们非议球迷的不理性。? 4.大黎： （1）球星大黎以队长的身份带领球队为北兴俱乐部赢得了赛季冠军。——冠军球队的球星、 队长，显然是一流人才。大黎转会是人才流动问题。当今社会，人才流动是正常现象，也是一种大趋势。竞争社会说到底就是人才的竞争，想取得令人瞩目成绩首先必须有一流的人才。 （2）他与俱乐部的合同也已到期。——说明大黎是“自由身”“自由人”，从法律上讲，大黎是可以转会的。“合同”是规则。人才流动要符合规则。 （3）大黎为了实现自己更高的人生价值，最终还是转会到南旺俱乐部。——这是大黎转会的理由和结果。从前边“人生价值”的介绍看，大黎转会的诉求是合理的。从规则上看也是合理的，结果也表明是合理的，否则，不会转会成功。 非议大黎奔着高薪去了，见钱眼开； 非议大黎作为队长不考虑球队利益、只顾自己个人利益（自己的人生价值）。? 写作要点： 按“问”做答 非议谁（选定）——非议什么——为什么产生这种非议——你的态度、看法（详写）——联系社会实际——回溯开头、总结全文。 第一步：“引” 引述材料，摆出现象。 从现象中提取论述的观点，引出自己的看法，观点。 第二步：“议” 分析、阐释非议现象出现的原因及其是否合理。 人们非议什么——为什么产生这种非议，它的本质是什么？你的态度、看法（详写） 第三步：“联” 联系社会现实，有哪些类似或者相反的现象， 人们是如何看待的。 联系社会实际，举出有说服