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中国电机制造集团公司简介 一、公司概况 公司的创建 中国电机制造集团公司，创建于1959年，是信息产业部重点研制和生产微电机、电器、精密模具、微电机制造设备的国家大型企业，连续多年跻身于中国电子行业元器件百强前十名。 公司规模 公司位于中国江苏省境内，占地面积10万平方米，现有员工2000名，其中各类专业技术人员500名，占人数的25%，近年来，公司投资1600多万美圆大规模、高起点进行技术改造，先后从德国、日本、瑞士等国家引进了先进的微电机生产技术和关键设备，年生产超越牌微电机及配套电器120万台套、销售收入4.6亿元、出口创汇3000万美圆，是中国最大的微电机生产基地。 公司的产品/服务 主要产品有以下四大类： （1） 电机：步进电动机、直流电动机、交流电动机、柴油机用发电机、起动电机。 （2） 电器：步进电动驱动器、计算机工业控制系统、介质击穿装置。 （3） 精密模具：复合模、拉申模、注塑模、压铸模、顺序冲压级进模、大回转一次成型的定转子自动迭卯模等。 （4） 微电机制造设备：绕线机、整流子精车机等。 上述四类产品公上千个品种，广泛应用于工业自动化、办公自动化、家庭自动化（3A）领域，产品除在国内有一定的市场占有率外，从八十年代开始就远销意大利的好利得（Olivetti)、美国的施乐(Xerox)、德国的西门子(Siemens)等世界名牌公司。 历史回顾 2001年 美国分公司正式成立 2000年6月 进军卫星数据销售市场。 1999年6月 公司国内网站 正式开通。 1999年8月 公司开始实行全新的技术支持方式——Internet技术支持服务。 1999年5月 公司又获Intel风险基金投资。 二、公司业绩 主要业绩 （单位：万元） 1999年 2000年 2001年 净收入 27500 37530 46490 纯收入 7080 9530 11460 每股收益（元） 1.21 1.57 1.88 净收益率 18％ 22％ 25％ 现金和投资 5000 6500 10500 总资产 74080 90700 121000 股票持有者资本 4800 6700 9800 收入对比 1999年净收入为2. 75亿元，2000年为3.753亿元, 2001年为4.649亿元。每年按35％的速度递增。 三、公司政策 公司崇尚“以人为本”的企业文化。公司为员工提供轻松、良好的工作环境、富有挑战性的工作目标和广阔的发展空间。系统化的教育和培训计划以帮助员工加快成长的步伐。 公司的工资与福利制度： 公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。 适普的工资与福利包括：基本月薪、综合补贴、销售奖金、奖励计划、住房资助计划、医疗保险计划、退休金计划、其他保险、休假制度、员工俱乐部。 工资制度: 完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化，由于内部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神。 严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的。 严谨的薪资调查方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。 机会均等的加薪与升职机会: 工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。公司的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高领导才能，你的适普职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。 四、福利待遇 国家规定的福利 1. 养老保险 2. 大病统筹 3. 住房公积金 4. 失业保险 5. 带薪年休假 0-12个月 10天 13-24个月 10天 25个月-36个月 12天 37个月及以后 15天 公司附加的福利 1. 意外保险公司为员工统一投保意外保险，员工发生意外的最高赔额为十三万人民币。员工如意外门急诊医疗给付1000元；意外住院每日可得100元的现金补贴。员工如意外住院医疗可向保险公司报销最高每年3000元的手术费。 2. 节日奖金每年 春节和中秋节有两次节日奖金。每次的奖金相当于员工半个月的工资。 3. 股票期权计划股票期权计划是一种公司用来奖励重要员工的手段，它把员工的利益和公司的表现紧密地联系在一起。当你和大家的努力使得公司成功，并使公司股票上升的时候，你就能从中获益。 五、公司在北京地期区诚聘以下职位