《人力资源管理师二级2005年5月二级职业道德及理论知识.docVIP

2005年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1—25小题，为职业道德试题； 第二部分，26—125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 （1~25题，共25道题） 职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1—8题) 1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） （A）企业应把员工作为赚钱的“本钱” （B）尊重员工，维护员工的正当权益 （C）协调员工之间的利益关系 （D）加强员工的职业道德建设 2、道德和法律的区别在于（ ） （A）道德作为一种说教，不如法律威力强大 （B）在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 （C）道德比法律对社会关系的调节范围广 （D）建设法制社会，需要法律而不需要道德 3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） （A）职业道德能够有效地协调同事之间的关系 （B）实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用 （C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义 （D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德 4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ） （A）着装样式新潮 （B）化妆浓艳，以昼展示不同企业员工的个性、特色 （C）简洁大方 （D）多佩带一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果 5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ） （A）小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担。 （B）厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验 （C）小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺 （D）邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了 6、关于团结互助，下列说法中正确的是( )。 (A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾 (B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则 (C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素 (D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助 7、关于创新，下列说法中正确的是( )。 (A)创新不是一般人能够做到的 (B)只有大的发明创造才是创新 (C)只有被专利局认可才是真正的创新 (D)普通的事情也能体现创新 8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是( )。 (A)纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 (C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D)纪律只是约束和管制员工的手段 (二)多项选择题(第9～16题) 9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于( )。 (A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展 (C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求 (D)勤劳节俭反对高消费和超前消费 10、下列做法中，违背公平公正要求的是( )。 (A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身 (B)某农民工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡 (C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗 (D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格 11、下列做