关于大学生就业与企业双向视角的调查报告剖析.docx

关于大学生就业与企业双向视角的调查报告二 级 院 系： 电子工程学院专 业 班 级： 电子信息工程技术 （ A1502）学 号： 0401150218姓 名： 王圣涵指 导 老 师： 程利滨重庆城市管理职业学院思想政治理论课教研部制关于大学生与企业双向视角的调查报告电子信息工程学院电子信息工程A1502调研小组成员：王圣涵 （组长） 徐萍 黄代巧 余加玲 张磊 杨兴川 梁鹏 吕明宝 蒋坤 谢忠臻内容摘要：自从我国大学扩招之后，大学生就业难，企业招工难已成为当下的又一难题，且有随年趋增的势态，这一方面和中国经济结构体制与教育改革的落后有关，也与当代应届大学生就业观的不成熟有关，更涉及到企业随时代发展对员工的需求标准改革，对这些现象我们从企业与应届毕业生的双方视角以及社会广角三个方向来调研分析并给出结论及建议。关键词：应届毕业生就业观企业需求教育改革总体趋势对策引言：调研背景大学生视角：1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大。高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，一个直接的后果就是，具有高学历求职者的人数正在迅速地增长。2009年，全国普通高校毕业生总数达611万人。截至7月1日统计，已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。教育部高校学生司副司长张浩明说：“在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下，我国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。”在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，2009年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题显得格外突出。作为中国未来社会经济发展的主体力量，90后的择业取向关系到中国未来经济的发展方向，所以有必要对于这一群体的整体择业观念进行调查和了解。企业视角：很多公司每年都招应届毕业生的原因归结一下可以分成这样几类。1.公司业务量增大，每年都保持着不错的势头，所以需要人手，尤其是一些基础的岗位，校招是最好的渠道。2.公司的流动性比较大，但是流动性大，并不代表公司不好，近观这几年的应届毕业生，能够在第一份工作上坚持3年以上的真的比较少，并且很多同学会在这期间转去其他行业，所以公司每年都会招聘新鲜血液储备人才。3.公司想要提升雇员的学历和素质，很多公司可能在创业初期，从成本或者工种上考虑，都使用了一些学历较低，但是专业技术过关的人才，随着公司的逐步扩大，公司会去吸收一些高学历的人才提升本公司雇员的平均水平，而一般学历较高的雇员更容易进入管理岗位。这就是建立管培生体系的目的。4.公司可能人才需求并不多，但是校招是一个非常好的宣传手段，尤其是快消品行业，针对大学生人群，现在校园内宣传品牌理念，分发各种纪念品，达到的宣传效果会非常理想。参见宝洁，玛氏，箭牌等。这样的公司舍得砸钱，校招会一般都高大上，大学生们自然会对这样的企业有非常深刻的印象，企业也就达到了自己本身的目的。（二）研究内容研究对象和方法（1）研究对象。本调研学生视角的研究对象为2015级中国应届毕业大学生本调研的企业视角的研究对象为常规企业用人单位，不包括政府体制下的单位。（3）研究方法。对学生视角的调研以数据借鉴 分析为主，由于命题的格局以及研究人群的基数较为庞大，我们使用由官方较为权威的统计数据作为分析根据对企业视角的调研以文献检索法为主。二、大学生就业问题概述??大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。三、关于2015毕业大学生数据及其分析（一）1.性别比例参加本次调查的