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公务员法考点1．公务员、范围及其扩大的意义公务员：国家公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的范围：中国共产党各级机关的工作人员。包括中央和地方各级党委、纪委的专职领导成员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。各级人大机关的工作人员。包括全国人大常委会委员长、专职副委员长、秘书长、专职常委，地方各级人大常委主任、专职副主任、秘书长，乡镇人大专职主席、副主席；各级人大常委会工作人员；各级人大专门委员会办事机构工作人员。各级行政机关的工作人员。包括各级人民政府的组成人员，各级人民政府工作部门、直属机构、办事机构及其派出机构的工作人员，议事协调机构和临时机构所设的办事机构的工作人员。中国人民政治协商会议各级委员会机关的工作人员。包括政协各级委员会主席、专职副主席、秘书长，政协各级委员会工作机构的工作人员，政协专职委员会办事机构的工作人员。各级审判机关的工作人员。包括最高人民法院、地方各级人民法院的法官、审判辅助人员和行政管理人员。各级监察机关的工作人员。包括最高人民检察院、地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员和行政管理人员。民主党派、工商联各级机关的工作人员。包括八个民主党派和地方各级委员会主席（主任）、专职（驻会）副主席（副主任）、秘书长；中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工作人员。中华全国商业联合会和地方各级工商联的领导人员、工作机构的工作人员。扩大的意义：与中国特色的社会主义政治经济制度相适应； 有利于保持我国各类机关干部的整体一致性；有利于党政机关干部之间的交流；有利于从制度上建立统一的对公务员绩效评估体系和监督体系。公务员的主管部门、分类公务员的管理机构，是国家和政府部门负责公务员管理的专门组织，是公务员管理体制的主要内容。世界各国公务员管理体制与机构的设置都与该国政治体制和行政体制密切相关。公务员的考核制度一般来说，公务员的考核是指公务员的考察和审核。国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关，根据公务员法及其相关规定所明确的国家公务员考核内容、标准和程序，对考核权限内国家公务员进行专门性的考察和评价。此外，国家公务员考核作为一项完整的制度，还必须包括对公务员考核制度结果的使用，即将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。意义：①考核是现代公务员管理制度的必要环节。②考核是行政机关自我监督与提高效能的必要手段③考核是群众对公务员进行监督的必要手段④考核是促进公务员个人优化的必要手段公务员考核的内容是指对公务员进行考察和评价的基本项目。《/view/30335.htm \t /_blank公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”这就说明，公务员考核的内容主要有：内容①德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德②能，指履行职业的业务素质和能力③勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现④绩，指完成工作的数量、质量、效率何所产生的效益⑤廉，指廉洁自律等方面的表现公务员的处分及其期间根据《公务员法》规定:　(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。　(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。 公务员的交流与回避制度公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任和挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生变更或消灭行政职务关系的活动和制度。意义①公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余缺。②公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务