内审人员“内存”不足的原因及对策范文杂锦范文大全.docVIP

内审人员“内存”不足的原因及对策范文杂锦范文大全 内审人员“内存”不足的原因及对策 内审人员“内存”不足的原因及对策 　　近年来，通过广大内审人员的不懈努力，审计队伍的文化层次、知识结构发生了可喜变化，但面对人民银行审计工作出现的新任务、新情况、新特点、新要求，我们不少内审人员的理论水平和业务能力等综合素质深感力不从心， “内存”不足的问题日渐显现，一定程度上影响和制约着人民银行审计工作的发展。 一、审计人员“内存”不足的表现 1、理论功底薄弱。审计工作看上去是单纯的业务技能。其实不然，一些内审人员由于平时没有能认识到知识武装头脑，理论指导实践的重要性，放松学习，思想理论水平明显偏低。在工作中，体现为思想保守、缺乏敏锐力和洞察力，分析和解决问题的能力差，对知识经济和现代审计意识很是陌生、很是茫然，不能很好地从体制、法制等高度和角度去评价微观审计中所碰到的问题，并用联系的、发展的、宏观的视野和观点去评价客观经济事务，发表自己的真知灼见。提供极有参考、极有指导意义的审计信息和审计建议也就无从谈起。 2、能力参差不齐。内审部门的人员变动使审计人员的业务水平等参差不齐。审计人员一部分来自与审计专业毫不相关的部门。这些人员大多虽有一定的工作经验和能力，但隔行如隔山，要想很快掌握审计技能并体现在工作实践上谈何容易。随着知识经济的到