疏通高校毕业生就业渠道着力点- .docVIP

疏通高校毕业生就业渠道着力点 近几年,网络就业市场以独特优势,实现了跨越式的飞速发展。这种以信息量大、时效性强、针对性强、覆盖面广、成本低廉为特色的招聘应聘方式,正在被越来越多的招聘单位和求职者所看好,也在当前的招聘市场中扮演着越来越重要的角色,逐步成为招聘市场的主流。 网络就业市场有待优化 全国高校毕业生就业网络联盟理事会不久前在北京成立,这表明全国高校毕业生就业工作已基本完成了适应市场经济体制的制度设计和调整,开始着重提高就业服务的质量和水平。全国高校毕业生就业网络联盟是由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发展改革委以及国资委五部委联合发起,以教育部中国高校毕业生就业服务信息网、人事部人才市场公共信息网、中国劳动力市场网和中国中小企业信息网作为门户网站的大型网络服务平台。据统计,目前该联盟已吸收近百所全国重点高校及百余家知名大型企事业单位加盟。但应当看到,一些非政府行为的网络就业市场作为新生事物,由于缺乏必要的制度规范、约束机制以及网上诚信机制,其存在和发展有如下一些不完善和不规范的地方。 就业信息真实性差。信息量大是网络就业市场的一大特点,但量大的背后,就业信息的真实性遭到了越来越多毕业生的质疑。某些单位在招聘网站上发布信息仅是为了提升企业的知名度,根本没有用人意向;某些单位已通过其他方式招聘到所需要的人,但是仍在求职网上发布信息;某些小型招聘网站缺乏就业信息,就直接从大型的网站上下载,造成信息重复。 就业信息回复率低。在一些就业网站上求职回复率太低,成为网上就业中最为突出的问题之一。投出的简历没有回音,会给毕业生的求职信心和自尊心造成巨大打击,也会使他们对网络求职丧失信心和耐性。笔者认为,在招聘旺季,虽然人力资源经理浏览每份简历的时间一般不超过半分钟,不可能对每个人的简历进行有针对性的回复,但可以通过技术手段增设自动回复或分批处理等功能尽可能给毕业生回音。 就业信息更新较慢。毕业生在网上求职时,会发现很多信息长时间不更新,都是几个月前甚至是前两年的过期信息。还有一些网站为了提高知名度,就私自从其他网站上拷贝过期信息,以增加点击率。 欺诈现象屡有发生。网络就业市场由于网络的无地域性、隐蔽性、虚拟性等特性,导致招聘欺诈时有发生。网络招聘欺诈有以下几种情况:一是借招聘之名骗取钱财,一些单位在网上广发求贤广告,然后以培训、档案保管等理由要求毕业生汇款到指定账户,随后携款走人;二是借招聘之名骗取毕业生的智力成果,一些单位以招聘为借口,要求毕业生制作软件或程序、或提供策划方案、或要求翻译资料等,最后单位拿了学生的成果销声匿迹。 个人隐私恶意泄漏。单位进行网上招聘往往要求毕业生提供家庭地址、手机号码、身份证号等个人信息,毕业生出于就业考虑,会将其悉数提供给单位。但是一些单位可能将这些个人信息作为其赚钱的资本,非法使用或者提供给其他单位和个人,毕业生的隐私被恶意泄漏,其身心和财产可能遭受重大损失。 招聘网站良莠不齐。网络就业市场蓬勃发展,数量众多,但是相关部门现在对此类网站的管理却几乎处于空白状态,既没有专门的法律法规予以规范,又没有相应的行业规范约束,必然导致招聘网站良莠不齐。一些成立时就具有非法目的的,或者在竞争中难以生存下去的小网站就会想方设法钻政策空子,通过侵犯毕业生的各种权益来达到其非法目的或者维持其生存。 完善网络就业市场需加强监管 虽然由于特定原因,当前的网络就业市场存在诸多弊端,但网络就业市场自身显着的优越性,加上国内劳动力增多、国内企业的国际化及网络的普及等因素,网络就业市场必然得到巨大的发展,并逐渐成为招聘市场的主流。上述弊端将随着整个市场的发展和网络技术的进步而逐步解决,一个由政府监管、网站和单位自律、毕业生积极参与的多方和谐共存的网络就业市场体系,必将成为我国人才市场举足轻重的组成部分,并大力地推动国家整体人才建设。 政府应加强对网络就业市场的监管。政府应高度重视网络就业市场的建设,从宏观上加强对网络就业市场的监管。首先,相关部门应加强立法,制定专门的法律法规规范网上就业市场,明确不同主体之间的权利义务,严惩市场中的网络侵权和其他违法行为。其次,应提高招聘网站的准入机制,抬高招聘网站的准入门槛,设定较高的准入标准。第三,政府主导进行网络基础性建设,如建立全国及各地统一而健全的网上就业系统;建立完备的网络基础设施等。 招聘网站和招聘单位应注重行业自律。招聘网站和单位,是网络就业市场的主体,在市场中处于强势地位,因此这一市场的完善和规范必然要求招聘网站和单位的行业自律。首先,招聘网站和单位应杜绝虚假行为、倡导诚信招聘,共同努力建立网上诚信机制。网上诚信机制的建立,是网络就业市场良性发展的关键和基础。其次,成立关于网络招聘求职的行