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督导岗位职责范本 【第1篇】督导岗位职责范本 1、负责公司自营及加盟店的日常管理； 2、对店铺销售人员进行销售技能、商品陈列技能等方面的指导、培训、及考核； 3、负责对店铺销售数据和市场信息进行统计分析，及时发现店铺运营问题，提出合理的解决方案，跟踪并整合； 4、负责新店开业的全程协助，确保直营店的销售工作顺利进行； 5、做好门店促销的各项准备工作，督促促销活动方案实施。 6、营运数据的整理、审核与上报； 7、完成上级领导交办的工作。 【第2篇】销售督导岗位职责范本 1、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺人员工作表现 2、分解销售目标，制定店铺销售计划，及时跟进销售计划达成情况 3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进行的定期指导培训，提出销售、陈列及空间改进意见，并监督、评价执行效果 4、负责行业竞争情报搜集及分析，为促销、推广方案制定提供参考 5、督促组织店铺促销活动执行，分析促销实施效果，提报改进建议 6、协调解决区域店铺存在的问题，妥善处理各种突发事件 7、跟进检查各店铺的日常管理细节，负责区域店铺人员任免、晋升管理 8、政府机关、公众传媒、店铺出租人等利益相关方保持良好的沟通合作 9、完成上级领导安排的其他工作 【第3篇】培训督导岗位职责范本 1.负责制定公司的培训计划和培训大纲，确保高效的落实各项培训工作； 2.全面了解企业管理和运营状况，及时提出培训建议并完善； 3.负责开发培训相关课件； 4.通过专业知识，对培训项目的各个阶段进行管理和协调安排； 5.做好培训记录和培训考核的管理工作； 6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导店铺落实； 7.编制，修订，完善员工培训手册，完善培训体系。 【第4篇】营运督导岗位职责范本 1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册； 2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度； 3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成； 4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升； 5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表； 6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理； 7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果； 8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。 【第5篇】直营督导岗位职责范本 1、指导管辖区域直营店长工作，负责店铺的日常人、货、场运作，能够切实提升终端销售； 2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。 3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。 4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。 5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。 6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。 8、其他上级交代的任务。 1、监督并核实每日各单店销售报表及各项报表的准确性；对每日销售情况进行分析并根据实际情况改进和完善相关措施； 2、定期进行市场调查,了解竞品的各种动态,并及时的提出合理化意见； 3、制定各单店每年每月的销售计划,并根据销售计划参与制定调整销售营销方案、促销方案,并负责具体销售方案的实施； 4、定期进行库存结构的分析； 5、完善运营体质和考核制度,加强人员的服务意识,提高工作热忱度；负责导购人员的销售技巧培训、服装陈列培训； 6、定期或不定期巡店、组织导购、店长召开周会及月度会议； 7、完成上级交办的其他事宜。 1、负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配； 2、对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据； 3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排；达成促销活动和促销队伍的销售指标； 4、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程； 5、拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估； 6、对各门店的库存进行及时送货补充。 1.负责促销团队的日