补偿金“限高”带给企业利好- .docVIP

补偿金“限高”带给企业利好 新《劳动合同法》颁布后,南京市劳动和社会保障局局长王德春说,新法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。新法在保护劳动者权益的同时,也给用人单位带来不少利好。 新《劳动合同法》规定,只要劳动者符合4种情形之一,并提出要求,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。这4种情形是:劳动者在该用人单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立两次固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。 新《劳动合同法》从适用范围、促进稳定就业等方面加强对劳动者权益的保护。新法在法律高度,确立了用人单位的知情权。据了解,现在有人求职时在简历中“注水”,造假学历或假证件,虚构从业经历等,增加了企业招聘的风险。新法则明确:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。” 这意味着,如果签订了劳动合同后,发现劳动者求职简历造假的,企业可追究其法律责任。在订立劳动合同的时间方面,新法放宽了要求,明确“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在1个月内订立”。这样,企业有了依法操作的空间,劳资双方可互相适应一段时间再做出决定。 新《劳动合同法》经济补偿金“限高”也是带给企业的一大利好。新法明确:“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月均工资的3倍的,经济补偿金标准按当地月均工资3倍确定,年限最高不超过12年。” 业内人士分析说,新《劳动合同法》将商业秘密保护纳入法制轨道,有利于保护企业的知识产权;经济性裁员条件放宽,有利于企业参与市场竞争;确立“代通知金”制度,增加了企业辞退非过失性员工的操作余地;员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接;从法律的高度确立了其他用工形式,有利于企业灵活选择用工方式。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展理念和校园建筑特点，本设计特增加大量绿化树种同时搭配适生的开花树种，既达到了绿化美化的效果同时又满足了老师和同学们审美的需求； 3、景观效果：在设计中，我们充分运用乡土树种各方面的特点，尽量密植，高低错落，既降低了成本又提高了绿化、美观效果。 四、建设范围和规模 、建设期限：2012年3月-2012年4月。 、建设范围：校园内所有绿化地，总面积约为3415㎡。 、建设布局：主要分为三个区域——主入口区、教学楼中心区和课间休息区。