解除劳动合同通知书范本_0.docVIP

解除劳动合同通知书范本 ________： 我单位与你____年____月____日所签的劳动合同，现因___________________，根据《劳动合同法》第____条或劳动合同第____条约定，通知你解除劳动合同，解除劳动合同时间为____年____月____日。 请于接本通知之日起____日内办好如下相关手续； 工作、业务交接，于____年____月 日前完成。 工资发至____年____月，社会保险费交至____年____月止。 经济补偿金____ 元，医疗补助费____元，于____年____月____日到________领取。 档案处理意见____________________________。 有关证件的处理意见：____________________ 。 其他需办理的手续：________________________。 特此通知！ 通知单位 通知时间：____年____月____日 说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。 送达记录：受送达人________ 送达时间____ 证明人________ 【第2篇】解除劳动合同通知书范本 陈_____、李_____： 因你们两人于20___年___月___日或20___年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知！ _____县_____有限公司 20___年___月___日 【第3篇】解除劳动合同通知书范本 _____同志： 您于_____年_____月起就职于本公司，目前的工作岗位是________。现因下列第____项情形，你与我公司______年_____月_____日签订的为期_____年的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于______年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称 ______年_____月_____日 年度教育行政工作会上的讲话 同志们: 值全县上下认真贯彻党的十七届三中全会、市委三届三次全会和县委十二届八次全委(扩大)会、《xx市统筹城乡教育综合改革试验实施方案》之际,今天我们召开2008学年度全县教育行政工作会。会议的主题是:抢抓机遇,深化改革,真抓实干,全面推进xx教育均衡、优质、和谐发展。主要任务是:以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观和市委三届二、三次全委会、县委十二届八次全委(扩大)会、《xx市统筹城乡教育综合改革试验实施方案》精神,总结工作,部署任务,研究措施,全面推进xx教育均衡、优质、和谐发展! 下面我代表县教育工委、教委讲三个方面的意见。 一、过去一学年工作简要回顾 过去的一年,是完成“1111223”规划的开局年,是教育系统以实鉴真、开拓创新的一年。在县委、县政府的坚强领导和全县教育工作者的辛勤努力下,教育工作不但保持稳步发展的强劲势头,而且在部分领域迈出了新步伐、取得了新突破。 (一)重教氛围空前浓厚。一是提出了新理念。县委、县政府提出“逐步形成小学向乡镇集中,初中向中心镇集中,高中向