《北邮人力资源管理第二次阶段作业.docxVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?工资支付制度包括：工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 疾病保险的主要种类有： 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点:疾病保险学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:?劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?绩效考评的基本内容是： 德 廉 能 勤 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?工作业绩考评标准包括：利润 客户满意度 销售收入 市场份额 知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 绩效考评的基本类型有： 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:?按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： 简单排序法 交替排序法 范例对比法 直强制正态分布法 逐一配对比较法 知识点:常用考绩技术学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?企业绩效考评中考绩者包括：直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属 知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?影响考绩的因素包括：考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件 知识点:考绩的信度和效度学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 影响出勤能力的因素有： 道路疏紧 家庭负担 劳动力市场需求的大小 本人体能 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[C;D;]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:?影响出勤或缺勤意愿的因素有：工作满意感的强弱 公共交通 客观经济的盛衰 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 离心型 计较型 规范型 道德型 知识点:员工的工作态度与激励学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：基本工资 岗位技能工资 工龄工资 津贴 知识点:薪酬的构成学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点:薪酬的构成学生答案:[A;B;]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:?薪酬的公平性可以分为三个层次： 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?以下是以计效制方式的制度有：差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?以下属于经济性福利的有： 住房性福利 医疗保险 人寿保险 医疗保健性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:[A;D;]标准答案:A;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 实施福利制度时，企业须做以下决定： 竞争能力 范围 沟通 选择 遵守法规 知识点:福利制度的设计学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:?一、多项选择题（