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人事行政管理规章制度 投稿：黄徺徻 1.1 年满 16 周岁，并持有本人有效居民身份证; 1.2 身体健康,五官端正。 文件编号 文件版本 文件页码 生效日期 1、招聘条件：(招聘程序详见附页: 《招聘作业流程》) 符合以上条件者经人事行政部面试合格后方可录用。 2、雇用原则: 本厂雇用职工以品德、能力、体格适合所任职务或工作岗位为原则，凡存在 以下条例之一者不予录用： 2.1 不符合上述招聘条件者; 2.2 曾因违反公司纪律而被本厂开除者； 2.3 未经同意擅自离职者; 2.4 离职不满半年者； 2.5 参加帮会结党营私,社会影响极坏者; 2.6 患有精神病、传染病、其他重疾病者; 2.7 所有员工入厂均以自愿为原则； 2.8 公司不可扣押员工身份证，不可收取押金，不可强迫、欺诈及威胁应聘 人员； 2.9 曾违反社会治安管理条例或触犯国家法律者。 3、招聘程序： 3.1 各部门按增员要求填写《人员申请表》交于人事行政部,由人事行政部按 要求进行招聘. 人事行政规章制度 招聘 3.2 招聘程序 文件编号 文件版本 文件页码 生效日期 a.公司保安人员在公司所规定的招聘时间内发现应征人员及时通知人事部, 并带领应聘人员去指定的招聘地点; b.人事行政部对其证件及应聘条件进行确认； c. 确认合格者填写《求职申请表》; 注:公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工随时接受辞 退. 3.4 办理入职手续 a.一寸免冠照片三张，身份证复印件两张; d.人事行政部对新入职人员进行培训,其内容是《人事行政管理规章制度》 ； e.办理厂证、发放工卡、饭卡、及工衣、工鞋等； f. 各部门对新入职人员进行岗位（安全操作程序）培训。凡涉及特殊岗位及 特殊工种技能的员工，必须接受相关知识及技能的培训。 注:本厂员工一经录用,应在指定日期到指定地点报到,如因故不能按时报到, 应与有关人员取得联系,另行确定报到时间,无故不按时报到者,取消其录用资 格. 人事行政规章制度 作息时间 文件编号 文件版本 文件页码 生效日期 1．员工每月正常出勤天数=当月日历天数-2 天工休，每天正常出勤 8H； 管理员每月正常出勤天数=当月日历天数-当月周日天数，每天正常出勤 8H； 业务部、采购部晚上需轮流加班，节假日另行安排值班事宜。 2．正班时间： 间接部门人员出勤时间为：8：00--12：00 13：30--17：30 制一课出勤时间为：8：00--12：00 14：00--18：00 制二课/制三课出勤时间为：8：00—11：30 13：00--17：30 制四课出勤时间为： （白班）8：00—20：00 （夜班）20：00—次日 8：00 员工工休日安排上班的计加班，加班以 0.5 小时为单位算起。 4.3 公司因业务或生产需要延长工作时间的,以加 班计算（详见《员工薪资结 构表》。 ） 4.4 各生产部门根据生产计划安排加班，所有需加班部门必须于当天下午 5 点前将一式两份《加班申请单》送交经理处，批准后交人事行政部。若实际 加班与申请单不符的，须于次日更改，并经经理批准后交人事行政部。 4.5 公司因工作业务或生产排程需要改变作息时间，以通知为准。 4.6 生产部、品管部、仓库部门主管级人员应随生产线作业员一起作息。生 产部门加班时，工程部须安排人员值班，以协助解决生产部门生产过程中的 突发事件。 人事行政规章制度 劳动关系 1、试用期: 文件编号 文件版本 文件页码 生效日期 1.1 新入职人员试用期均为三个月,月薪人员由总经理核准，其他人员由经理 核准后方可更改； 注：每月 1-10 日入厂的员工试用期自入厂当月算起，每月 11 日以后入厂的 员工试用期自次月算起。 （例：某员工 9 月 10 日入厂，其试用期为 9 月、10 月、11 月；某员工 9 月 11 日进厂，其试用期为 10 月、11 月、12 月，试用 期不合格需延迟试用期限的另计） 。 1.2 试用期满合格者,由部门主管确认， 经理批准后 （月薪人员由总经理批准） 交于人事行政部为其办理转正手续,若不能达到公司要求，将终止劳动关系； 2、调动、晋升（详见《调动作业管理流程》及《晋升作业管理流程》附表） 2.1 受雇员工，如因特殊原因需要调动的，需取得调出及调入部门主管的同 意，并由调出部门出具《员工职位变动通知书》经主管及经理批准后交人事 行政部存档方可生效（组长及以上人员职位变更需由总经理确认） ； 2.2 所有工作岗位有变动的员工须经过转岗培训，考核合格后方可正式上岗； 2.3 若因部门生产需要,需请求其它相关部门人员临时支援的,由需求部门填 写《增援申