就业指导第三职业信息的获取与运用.pptVIP

* 宏观信息 微观信息 1、政策信息 2、社会、行业需求 信息 职业信息 1、用人单位信息 2、具体的招聘信息 3、就业经验与方法 媒体信息 书面信息 口头信息 表现形式 行为信息 小游戏：请拿出手机，用联想法想出尽可能多的与手机相关的工作或职业，然后思考对自己的启示。 你能够在手机的产业链条中找到工作吗？ 讨论交流 机械工程及自动化专业某毕业生，计划到上海、浙江、江苏等长三角地区冶金、汽车或制造行业就业，分析其所需了解的职业信息? 1、国家出台的钢铁、汽车、装备制造、造船业调整振兴计划 2、上海市人民政府出台的非沪毕业生生源落户上海政策 3、浙江省、江苏省各地出台的人才引进优惠政策 4、长三角地区城市人才需求报告、最低保障工资水平 、、、、、、 1、宝钢、上海大众、上海汽车、苏钢等骨干企业的基本情况 2、近几年骨干企业的需求信息 3、骨干企业与专业相关岗位素质要求、岗位特征 、、、、、、 可能会用到的职业信息 案例分析 以中国农业银行股份有限公司湖北省分行2011年校园招聘公告为例 职业信息的内涵分析 分组讨论、交流 职业信息可以通过哪些渠道或方法获得？ 二、职业信息获取渠道 各类型的大学毕业生就业市场 打电话、写求职信或登门拜访 社会实践和实习 社会关系网 网络 学校毕业生就业指导中心 报刊、杂志或书籍等大众传媒 职业信息获取渠道 信息准确性高、针对性较强；与专业相关的职位信息丰富 应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源 学校毕业生就业指导中心 信息量大、需求岗位多，供需双方面对面接触 参加人多，供需双方了解不够深入，无法知道职位的详情 大学毕业生就业市场 信息量大﹑成本低﹑方便快速 常有虚假或过时的垃圾信息 网络 信息量大﹑地域性较强、选择机会多 受篇幅限制，无法了解单位的背景；不排除骗人的招聘广告 报刊、杂志或书籍等大众传媒 部分主要渠道的优势与不足 大学毕业生常用的渠道 方式 成功系数（%） 专业职业介绍机构 1 校友或朋友 75 报纸的招聘广告 25 具有相似工作的人的介绍 50 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 60 在校期间的公司实习 50 盲目地投简历到公司 5 参加大型招聘会 20 参加学校为某公司特别组织的招聘会 25 交流讨论 在现有渠道中，使用哪些方法可以快速获取职业信息？ 二、职业信息获取渠道 把与专业有关联的职业信息统统搜集起来，再按一定的 标准进行筛选和整理 根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息 Description of the company’s sub contents 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围 来搜集相关的信息 全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法 职业信息搜集方法 三、职业信息的甄选 视频教学 课堂提问 你所知道的招聘虚假或骗人信息有哪些？ 三、职业信息的甄选 门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪 莫名而来的就业机会 要求缴纳保证金或报名费、体检费等 公交车站、学生寝室等一些公共场合粘贴的招聘小广告 虚假职业信息一般有以下特征 故弄悬乎，招聘过程不公开、透明 案例分析 三、职业信息的甄选 小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人 员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递 简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。 在这个时候，小王该怎么办？ 请学校就业指导中心或学院老师帮助核实信息 采取追电查询、现场调查的方法，直接联系单位 甄选职业信息的主要方法 通过网络搜索等办法来确认 登录招聘单位的官网，核实招聘信息和流程 到工商机关或通过工商机关网站（红盾网）查询 案例 李新学的专业是国际贸易。在“大三”下学期，他就开始注意收集各种信息，并建立了自己的职业信息库。收集的信息包括：国家经济发展趋势、国家就业政策、就业形势分析、企业招聘信息、企业资料等。 李新收集的招聘信息有几百条，在筛选信息时，他遵循的原则是：寻找快速成长或高回报的行业；处于上升期的企业；能拿到符合自身能力薪水的企业。他认为，快速成长或高回报的生业虽然风险大，但是施展空间大，机会多。如金融业、IT业、生物制品、新材料等具有前景的朝阳行业。寻找处于上升期的企业，是因为上升期的企业往往是具有发展后劲，那里肯定需要人。对于第三点，要在各种“报价”中，保持清醒的头脑，找到最符合自己能力的价位。 临近毕业，他没有像一些同学那样到处乱撞，反而大多数时间都呆在宿舍里写毕业论文。有时，他也参加一些招聘会，但是有目标和有准备而去的。他也去参加一些招聘考试，但那都是经过精心选择以