第一章员工劳动纪律管理规定 投稿：韩倰倱.doc

第一章员工劳动纪律管理规定 投稿：韩倰倱 为了规范公司管理和员工的行为，强化劳动纪律，树立员 工爱岗敬业精神和增强员工纪律意识，保证公司各项工作任务 的顺利实施，特制定如下规定。 第一条 考勤规定 一、公司办公室是公司考勤工作的管理部门，公司各部 落实专 人或者兼职人员负责本部门、电站的考勤工作，考勤工作应做 到公正、真实，不弄虚作假。每月5 日前（节假日顺延）各部、 电站将上月考勤汇总公布并报公司办公室。 二、公司员工必须遵守规定的工作时间上下班。 按上班时间延 迟5 分钟以上10 分钟以内到岗位者认定为迟到；按下班时间提 前10 分钟以上30 分钟以内离岗者认定为早退。 1、公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的， 必须事先报告并获批准（在外办公事的人员必须提前报告）；未 经领导批准同意而不按时到岗或离岗的，均按迟到或早退甚至 旷工处理。 2、上班时间精神要充足，不得打嗑睡、不得无故串岗、干 私活。不得从事与工作无关的其他活动（打电子游戏、下棋、 打牌等）。违者，一经发现，每次扣罚 30 元，并在公司内部通 报批评。 3、有下列行为之一者经查实按旷工处理： （1）无故不上班的； （2）不服从工作分配，经教育说服不改正的； （3）未经请假或请假未得到批准擅自离岗的（急病、急事 除外，但事后应立即说明事由并补办请假手续）； （4）无故超假或续假未获准而不回工作岗位的； （5）谎造理由骗取假期的； （6）请霸王假（指未经领导准假擅自离开工作岗位）的。 4、迟到、早退达20 分钟以上2 小时以内视为旷工半天， 扣一天岗位工资和奖金；2 小时以上 4 小时以内者视为旷工一 天，扣 2 天岗位工资和奖金。每月旷工累计超过 3 天以上者扣 当月全部工资和奖金。一年内连续旷工 15 天或旷工累计达 30 天者，按劳动法有关规定处理。 三、公司检查组抽查考勤发现迟到或早退的，每人每次扣罚20 元，凡各部门的领导和考勤人员不严格执行考勤管理规定的， 核实后按违规者的3 倍给予处罚。 第二条 请假规定 一、年休假： 按国务院令第514 号?职工带薪年休假条例?规定执行， 并结合本公司实际情况，以批准为准。 1、职工累计工作年限满1 年，不足10 年，年休假5 天。 2、职工累计工作年限满10 年，不足20 年，年休假10 天。 3、职工累计工作年限满20 年，年休假15 天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、员工在本年度内，累计事假在20 天以上的，不享受年 休假；若年休假已休完，而本年累计事假在20 天以上的，则不 享受下一年度年休假。 6、年休假一般不得跨年度使用，但确因工作需要当年不能 3 休假的，经领导批准，可转下年度使用或发给加班费。 二、事假 1、事假必须有书面请假报告获得批准后方可离开，因特殊 原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补手续。 2、请假审批权限：一般员工请假1 天内的由班长批准，请 假2－7 天的，先由班长批假，再由本（部）负责人审批；请假 7 天以上的由公司分管副总经理审批。中层管理人员请假 1-2 天内由分管副审批，请假 3 天及以上的必须先由分管副总同意 并呈公司总经理审批后才能休假。 3、请事假一天及以上者扣发请假期间岗位工资和奖金。 4、请假按月累加计算，请假3 小时以内按半天计，3 小时 以上按一天计。 三、病假 1、员工因病需要到医院就诊，应向部领导请假（急病 和特 殊情况例外），请假1 天以上的必须附上医院证明。 2、病休不超过7 天的，由本部门、电站领导批准。超过7 —30 天的经部领导同意后，由公司分管副总经理批准。超过一 个月（含叠加的）的由分管副总审签后呈公司总经理审批。 3、病假期间的工资和奖金 根据劳动部关于发布?企业职工患病或非因工负伤医疗 期的规定?的通知（劳部发 [1994]479 号）第 3 条规定，企 业职工因患病或非因工负伤，不能工作需要医治时，根据医 院出具的医治疗程，结合本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期： （1）、实际工作 年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月； 4 五年以上的为 6 个月。 （2）、实际工作年限十年以上的，在 本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十年以下的 为 9 个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二 十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。根据劳动 部关于发布?企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定?的 通知（劳部发[1994]479 号）第 6 条规定，职工患病或非因 工负伤治疗期