科學界马太效应的批判.docVIP

科学界马太效应的批判 ? 作者：王雪源 摘要:科学社会学的开山人物——默顿在运用社会学的方法进行科学研究时，揭示了科学界普遍存在的一种现象，即科学奖励与报酬制度存在的不平等、不公平现象，默顿将其称之为马太效应。马太效应实质是一种优势累积效应。关于马太效应已有诸多文章进行解析，甚至有专业的博士论文进行评析。在此尝试着对马太效应进行自己的解读与批判，并以此为契机，力求将马太效应的提出及其原因有一个清晰深入的了解，同时加深对科学社会学的正确把握。 关键词：科学界 马太效应 批判 ? 一、马太效应及其表现 1．马太效应 在科学界可以观察到这样一种现象：有些科学家已经有相当的声望和社会地位，这些科学家很容易得到与他们的科学贡献不成正比的更大的荣誉和报偿；然而那些不出名的科学家也得到了与他们的科学贡献不成比例的较小的荣誉和贡献。默顿将科学奖励制度中这种不公平的分配现象称之为“马太效应”。“马太效应”揭示了存在于科学奖励制度中的一种普遍现象——优势积累效应。马太一词源于《马太福音》中的庄严词句：“因为凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的，也要夺过来”。（《新旧约全书·马太福音》第二十章。） 2．马太效应的表现 “马太效应”所揭示的现象是普遍存在的。朱克曼在《科学界的精英》一书中关于诺贝尔奖金的获得，谈到了获奖人的社会出身、师徒关系、跨进科学界的精英行列所形成的科学优势的积累都是有利于获奖的，相反没有进行这些优势积累的科学家可能做出了比诺贝尔奖获得者更大的贡献，反而屈居于“第四十一位”。哈格斯特洛姆在他的《科学共同体》一书也说明了这个问题。他认为以前做出优秀成果的科学家在以后更容易因工作良好而得到报偿；而那些不出名的科学家，可能仍然不会出名。所以，一个诺贝尔物理学奖获得者说过：在怎样给予报偿这件事情上，这个世界是奇特的，它趋向于把奖励给予那些已经出名的人物。 二、马太效应的作用 “马太效应”现象在科学界是普遍存在的，而且发挥着各种效应。在科学界不同领域、不同情况下，马太效应有积极性的，也有消极性的。 (一)马太效应的积极作用。 1.“棘轮效应”。“棘轮效应”源于经济学，默顿把它引入科学社会学领域来解释“马太效应”起作用的机制。“棘轮效应”用来说明科学家在他们的科学生涯中，如果做出了成就，获得了声望和地位，就很难回到原来的水平与位置；例如诺贝尔奖获得者，就会永远保持这种荣誉称号。科学家的荣誉和威望可能会因为科学的进步和发展会相对淡化，但是对于获奖科学家个人来说，他的水平和位置不会倒退。这种现象就好像棘轮装置，只会往前，不会倒退，所以称为“棘轮效应”。这种效应具有积极的作用，它会引导科学家继续努力，取得更大的科学成就，来证明自己有更高的水平。在外人看来，获奖者似乎已经达到高峰，躺在荣誉上就可以不劳而获了，但事实上这只是科学生涯中的一个站点，是取得更大成绩的新平台。获得的荣誉越高，科学共同体与社会的期望就越高，这是一种压力，也是一种动力。科学界上层人物很少有休息的时间，原因就在于此。 2.促进信息交流。根据默顿的科学理论，科学的根本任务在于促进知识的增长，科学家的科学活动促进了知识的增长，而这种知识是需要科学共同体承认的，需要向社会公布的，因此离不开知识信息的传播与交流。从科学知识交流体系来看，高威望、高地位和高荣誉的科学家所做的科学贡献，更容易尽快进入交流体系，并且引起广泛的注意，因而能加速科学的发展。这种促进信息交流的作用是非常重要的，因为在当今知识大爆炸的时代，科学家进行文献阅读时，面临一种选择，而且很难根据论文的内在价值进行选阅。在这种情况下没根据社会学家的研究，是有窍门的。窍门之一就是阅读那些具有专业声望的作者的作品。美国心里学会对心理学家阅读行为的调查说明，有15—23%的读者是基于他对作者的认识选读论文的。这就具体说明了科学家的声望促进了科学信息的交流与传播。 3.促进人才集中和培养。马太效应的优势积累作用，也有利于集中人才。在人才辈出的单位，由于“马太效应”的作用，更容易集中优秀人才，更容易得到各种资源，形成难以抗衡的巨大优势，成为一流的学术机构。具体来说，人才总是往人才集中的地方流动。诺贝尔奖获得者领导的实验室，著名科学家领导的研究所、名牌大学的领先院系更容易吸引更多的优秀人才，而人才集中又容易造成硕果累累、英雄辈出。朱克曼在《科学界的精英》一书中指出，著名研究机构的声誉决不仅仅是它的成员声誉的总和。杰出科学家的作用决不限于能够吸引优秀人才和获得各种资助，他们对于自己所在的机构及其工作人员的地位和水平具有促进作用。 (二)马太效应的消极作用。 “马太效应”并不总是具有积极作用的。它所强调的优势积累，不仅仅是对知名科学家的更大的回报，还指对不知名的小人物的工作得不到应有报偿与荣誉。这就是说荣誉背景具有增