《电话销售流程及思路.doc

电话销售流程及思路 一、文档使用说明 本文档的内容为整个电话销售的流程、思路及部分话术，旨在为招聘顾问提供结构性的销售思维。在运用的过程中要注意灵活使用，更要注意语气、语调及方法的运用。 二、流程图 电话销售流程及思路 第一步：电话前的准备 （在打电话前，我们要了解客户的具体情况，并制作相应的清单，最好是在拜访记录里填写以下了解到的信息。只有深入了解客户的情况下，客户才能可能继续跟你聊下去，否则，往往被拒的机率非常高。） 1、该企业的招聘负责人是谁？ 2、本次沟通的目标是什么？ 3、该企业正在招聘或者曾经招聘过的岗位是什么？ 4、该岗位在行业内岗位职责是什么？主要要求有哪些？在当地的薪酬水平如何？ 5、该岗位的招聘的难易程度如何？现在市场上对该岗位的需求情况如何？ 6、该企业的规模如何？与其同等规模的企业在当地或者全国有哪些？ 7、该企业在什么网站招聘，是否有过做广告的历史（本网站或者其他网站）？ 8、之前的沟通未达成目标的原因是什么？本次通话将如何改善？ /小姐吗？ 客户:是的 顾问:您好！xx先生/小姐，我是一览英才网旗下**英才网的招聘顾问**（说全名）。根据我们系统显示，您下午X点X分在我们网站上有注册，请问您还有印象吗？（请问是否有招聘需求呢？或您现在主要在招聘什么岗位呢？） （如果客户说没有，可以问他注册的主要目的是什么；如果有，可接第三步去分析他的需求） 主动去电： 顾问:您好！请问您是人力资源部的XX小姐吗？ 客户:是的 （这时候可以采用以下几种开场白的方式：） 第1种： 顾问：您好！我在网站上了解到咱们公司正在招XX岗位，请问还在招吗？ 客户：没有 顾问：那是不是以前曾招过的这个岗位呢？ 客户：是的 顾问：我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX（全名），我们网站 是专门针对XX行业的一个专业招聘网站，XX人才在我们网站储备是非常多的，非常适合在我们网站上招聘。我这次打电话的目的是想跟您沟通一下，看能不能协助到您的招聘工作？ 第2种： 顾问：您好！我从同行业的朋友中（可以说这个同行业的公司或人名）了解到咱们公司也有相关的招聘需求？ 客户：从哪里了解到的？ 顾问：（微笑一下，跟客户解释）是这样的XX先生，因为**地区的**些企业都是我们网站的长期招聘用户，其中和**公司 HR沟通的时候（此企业一定要有针对性，最好是当地企业并且为竞争对手），从他们那边了解到贵公司也在招聘同样的岗位，不知现在招聘工作进展得怎么样了？ 第3种： 顾问：您好！从人才（或是求职者）那边了解到，贵公司近期也有相关的招聘需求？ 客户：从哪里了解到的？（此时有部分客户是沉默代替） 顾问：我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX（全名），我们网站是针对XX行业的一个专业招聘网站。成立于2004年，经过几年的时间积累，建立了行业人才的强大关系人脉。而我们专业的顾问，经常会和行业人士进行交流。和他们的沟通中，了解到贵公司也有相关的需求。 第4种： 顾问：您好！近期有接到几个人才的电话（或我有个朋友想去你那儿上班），都是咨询关于咱们公司的相关情况？因了解到**（公司简称，如：一览）在**地区具有很强的影响力，都希望到**来上班，请问**岗位，现在是否己经有合适的候选人了呢？ 第5种： 顾问：您好！我看到咱们公司有XX岗位在网站上发布了很久了，请问是不是目前还没有合适的候选人呢？ 客户：还在进行中 顾问：我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX（全名），我们网站 是针对XX行业的一个专业招聘网站。XX人才在我们网站储备是非常多的，非常适合在我们网站上招聘。我这次打电话的目的是想跟您沟通一下，看能不能协助到您的招聘工作？ 第三步：分析需求 （确认客户有招聘需求后，我们要开始先问他具体的招聘需求，再开始去分析，这里面需要运用较多的行业知识。这一环节是与客户建立信任的关键环节，也是树立网站专业性的关键节点。） 一、了解招聘需求 顾问：XX先生，您好！我想了解一下咱们大概要招多少人呢？ 客户：XX人 顾问：那招聘的人数还挺多的，公司应该正在扩大吧？那咱们主要招聘的职位是哪些呢？ 客户：XX岗位 （还可接着问一下客户以前这些岗位是通过什么渠道去招的，招聘效果怎么样等等，了解完后可进入“分析招聘需求”这一环节） 二、分析招聘需求 （可从三个方面去分析，一是招专业性岗位的，二是招通用类岗位的，三是从企业总的招聘需求量去分析在我们网站招聘的成功案例） 1、专业性岗位分析 顾问：XX小姐，咱公司应该还在招XX岗位吧？ 客户：是 顾问：这个职位我有做过了解，这个岗位专业程度要求比较高，而