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市管干部工作总结 【第一篇】：干部管理工作总结，市管干部工作总结 总结一、进一步提高认识，加大工作力度 老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。广 大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革 命和建设的中坚力量，现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和 谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后，进一步提高认识，统一思想， 从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的高度出发，把 解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安 排，精心组织，得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合，全局上 下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动， 扎 扎实实为老干部们办好事、办实事，确保了我市广大离退休干部生活正常、安全 越冬。 二、确实把解决好离退休干部各项生活待遇落到实处 在解决困难离退休干部生活问题上， 我局把离休干部的离休费和医药费作为此项 工作的突破口来抓。 今年我们围绕这个重点采取了一些新的办法，收到了较好的 成效。(1)离休干部离休费全部纳入社保所发放，财政保底，做到了足额及时 发放。 (2)建立了财政每年补助企业离休干部 1000 元医药费的制度。减轻了企 业负担，促进了企业离休干部医药费的解决。(3)实行了企业离休干部地方性 补贴由财政统一拔付， 保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。 4) ( 提高了离休干部护理费标准。我局从 2013 年高了离休干部护理费标准，每人每 月增加 50 元。通过我局一系列的新举措，全年我市离退休干部“两费”无一拖欠， 全部作到了及时足额发放，目前各项机制运转正常。 三、精心安排、做好 20123 元旦、春节慰问工作。 截止去年 12 月底，我市共有离退休干部总数 1212：离休干部为 225 为 987 慰问 工作显得更为繁重。为确实做好“两节”慰问工作，我局早动手、早安排，制定了 “两节”慰问日程，向市财政申请了专项慰问资金，于 12 月底分三片对全市离退 休干部进行了走访慰问活动。 我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结 合起来， 在送去党和政府的关怀情况下，帮助广大离退休干部树立主人翁意识和 大局意识，引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我 局还下发文件，在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委 老干部局的组织和带动下， 全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动，力所能 及地帮助解决老同志的实际困难。 【第二篇】：干部科 工作总结，市管干部工作总结 10 年工作总结及 2011 年工作安排2010 年， 干部科工作在部领导的关心重视下， 紧紧围绕 加强领导班子和干部队伍建设、 人才工作及规范业务等工作， 突出重点，强化基础，狠抓落实，较好地完成了各项任务。 一、围绕中心，突出重点，切实加强领导班子建设和干 部队伍建设 1、 做好干部考核工作。 是完成了领导班子及成员 2009 一 年度考核任务。 去年 11 月中旬到今年元月底， 开展了乡科级 班子及成员 2009 年度考核工作，16 个乡镇、67 个县直单位 领导班子、721 名科级领导干部接受了考核。同时，及时反 馈考核结果， 对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。 此外，还配合市委组织部完成了市管干部 2009 年度考核工 作。二是完成了试用期满干部考核工作。4 月份，分别对 37 名试用期满干部进行了考核，并按规定对考核称职人员办理 了任用手续。结合 2010 年度干部考核，完成了 18 名下半年 试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6 月份， 对选派在 8 家企业任职 1 年以上的 29 名党建指导员进 行综合考核。根据考核结果，结合企业和个人意愿，经批准 同意，有 2 名同志不再继续选派，其中 1 人回原单位工作，1 人被调整到县卫生局班子。 2、做好干部调配工作。今年，县委共调整科级干部 178-1- 人次，提拔使用干部 44 名，其中，正科级 15 名(领导职务 6 名) ，副科级 29 名(领导职务 21 名;平级转任重要岗位 29 名，改任非领导职务 4 名。提拔使用的干部中，女干部 10 名，党外干部 1 名。在干部调配的各个环节，做到了民主规 范，特别是在干部考察中新增加了家访制度，将考察视野延 伸到干部的“生活圈”“社交圈” 、 ，使选人用人“德才兼备， 以德为先”原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票 决制度，全年票决单位正职人选 15 人次，全票通过 15 人， 票决过程监督到位、程序规范。同时，按照有关要求，以表 格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实，增强了干部 工作的规范化水平。 3、参与