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马鞍山市人才市场2011年一季度供求情况分析 今年一季度，马鞍山市人才市场共举办招聘会22场，其中专场招聘会4场。校园招聘、人才引进、专才推荐、委托招聘等各类人才交流活动保持活跃，人才需求总量保持增长态势，人才供给呈明显下降趋势，就业形势基本稳定。 一、人才市场总体供求情况 1、总量及供求比 2010年一季度，马鞍山人才市场进场招聘单位1465家（次），其中，新增单位90家，提供需求职位30897个。进场求职人员33100余人（次），达成意向12972人（次），其中研究生学历51人（次），本科学历2109人（次），专科学历5070人（次），中专及以下学历3890人（次）。现场交流成功993人（次）。职位平均供求比为0.96：1（其中职位为1，求职人数为0.96，去年同期供求比为1.37：1），供求比出现明显的倒挂现象，只有在春节后出现了相对高峰，供求比略高于1，达1.21。如下图： 2、单位性质、行业分布统计 一季度进入人才市场的招聘单位按单位性质排名，前4位的依次是有限责任公司（包括民营企业、台资企业）1028家次，占70.6%；个体经济214家次，占13.8%；股份制企业169家次，占11.61%；外资企业（外商合资企业、中外合资企业、三资企业、外商独资企业）22家次，占1.5%。它们占招聘单位总数的98.51％，是人才市场招聘的主力。招聘单位性质分类如下图所示： 招聘单位按行业分布前十名依次为：制造业356家次、贸易类173家次、建筑业/房地产业85家次、酒店/餐饮/娱乐业74家次、化工、能源、环保业72家次、信息技术和互联网业68家次、金融/保险业63家次、服务业58家次、轻工、纺织业48家次、食品、饮料、化妆品业46家次。（见下图）。 3、岗位专业统计 市场需求主要集中在技工、市场营销、工程机械、建筑、财会、酒店、金融保险等十四职位类别，其中技工、市场营销、工程技术人员、生产营运分别占总需求的24.16％、17.04％、10.21％、8.29％，是单位招聘的热点。人才市场需求前14位的岗位排名情况如下所示。 4.职位需求学历统计 一季度职位需求中，研究生及以上学历的227人次，占0.73％；本科学历的3527人次，占11.42%；大专学历的10626人次，占34.39%；中专8703人次，占28.17%，学历不限的7814人次，占25.29%。 图5 二、特点分析 1、企业用工需求旺盛，带动就业形势向好 一季度，用人单位报名参会踊跃，所有招聘会展位都提前被一订而空，并且呈现供不应求的局面。1465家次企业报名参加节后招聘，提供岗位30897个，同比增长45.8%。进场求职人员33100余人（次），同比下降5%，一季度招聘会总量分析，人才需求明显呈上升趋势，而进场应聘人数却呈下降趋势，企业用工需求旺盛，带动就业形势向好，但却呈现出一定的人才需求与供给之间的结构性矛盾。 2、人才需求呈现多样化 从用人单位提供的30897个职位学历分析，各层次人才需求均有大量空缺，从需求层次分析，中、高、低岗位均有大量空缺职位从高级管理人员、专业技术人员、技工、生产操作人员均有大幅提高，其中排名前四的职位依次为技工、市场营销类、工程机械类、生产运营类。 3、人才需求涉及行业广 从招聘单位行业分布情况分析，排名前三的行业依然为制造业、商贸业和建筑/房地产业,与去年相比排名没有变化，但呈现出范围广、用工量的大人才需求特点。随着我市调整经济结构、转变发展方式的步伐加快，特别是一批规模以上涉及到新材料、新光源、新能源、节能环保、电子信息新兴产业转移企业产业；用工需求量较大，时常出现一家企业一次性招聘三四百个职位现象。同时一批企业因产能扩张，新生产线即将投产，生产经营稳中有升，带动用工需求增大。再加上一季度保险、贸易等人才流动性较大的企业，持续进入市场招聘人才，且需求量较大，也是人才需求量保持较高水平的重要因素。 4、工资待遇普遍有所提高 一季度进场招聘单位开出的工资变化较为明显，随着去年我市最低工资标准提高，从节后两场招聘会企业提供的招聘信息来看，大部分企业提高了薪酬待遇，少则提高了100元，多则提高了千元左右，这要根据企业的实力。值得注意的是，制造行业给技术工人的薪酬提高最快，增长比例高达20%。面对激烈的市场竞争、人才竞争，我市企业倍感压力，因而纷纷提高待遇留人。 5、求职人员呈现多元化 从达成意向的12972人的学历情况看，其中研究生51人，本科2109人，专科5070人，中专及以下3890人，呈现多元化态势。从求职人员结构看，应届毕业生、返乡农民工、跳槽者三大主力，部分在外就业春节期间回马准备不走的毕业生和有一技之长的农民工也成为求职主力军，跳槽者主要集中在看看有没有更好的薪资待遇和更好的发展平台的企业和职位。