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管理技术人员考核鉴定表 姓 名 黄修力 性别 男 出生年月 82.9 政治面貌 团员 现岗位 工作年限 5年 职称 第一 学历 中专 最高 学历 中专 何时何校毕 业于何专业 2002年7月毕业于焦作煤校工民建专业 自我总结： 自从参加工作以来，工作中严格要求自己，作风上时刻提醒自己，生活上保持勤俭节约、艰苦朴素的传统。通过几年来的工作，我对自己的工作范围有了更加清晰的认识，对自己的工作方法有了较大程度的提高，对自己的工作经验有了更加深厚的积累，现将这几年来的思想状况、主要成绩、学习情况向组织汇报如下： 一、思想状况： 加强政治学习，提高政治修养。一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想，以及集团公司相关文件精神。同时，加大业务学习力度，提高自己的业务水平，并将所学到的知识尽快的应用到实践中。并注重在工作中努力发现新情况，研究新问题，总结新经验，探索新路子，始终坚持贴近领导思路，把握工作规律突出工作重点，以实际行动提高和磨练自己的工作能力。做到服务好基层区队，树立好科室形象。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护好机关的良好形象。 二、主要成绩： 通过这三年的工作，使我逐渐的掌握工资的预算，审核，各种补贴、奖金的批转工作。 1、在工资预算方面，整理搜集各科室与工资有关的工资资料，为预算工资作好准备，做到认真负责一丝不苟。严格按照各科室汇总资料进行预算，生产科的进尺，调度室的产量，井下考勤站出勤，其它杂活承包于验收情况。 2、在审核工资方面：工资关系各个人的切身利益，必须做到一丝不苟，严格把关，坚持原则，做到为矿上节约不必要支出。 3、在各种补贴方面：按照矿上的文件精神，补贴的具体规定标准，来认真审核各个区队、各个科室。从中找出漏洞，按照规定该拉的拉，该减的减。 4、奖金也是一样，不逊司枉法，不为人际关系，坚持原则。 5、定额方面：虽然井下定额管的不多，了解的不够深入，在这上面能够多多向别人学习，多下井，多看，在这基础上尽快的把定额搞上去。虽然不多，实事求是，不偏不倚，协调好兄弟科室之间的关系。 6在井下考勤方面：自从井下津贴上调以后，从原来3元、5元到现在9元、12元、18元、30元。每月全矿的井贴从原来18万，到现在的80万，这是一个很惊人的数字。所以全矿井下实行考勤的办法，来控制井下虚报，没下井扎工的现象，杜绝区队慌报人员情况，落实实际上班人员。 三、不足之处： 对国家新出台的工资政策还没有领悟透彻，定额方面还需要进一步学习，还需要多下井亲临现场，争取使包出的工程合情合理。 今后努力的方向：随着国家新工资、定额政策的不断更新，广靠我现在掌握的政策还不胜任此项艰巨的任务，我要更加严格的要求自己，不断提高、不断创新，发扬以前的长处，以弥补自己的不足，使以后的各项工作达到平稳有序的进行。争取为我矿创百万的奋斗目标作出自己的微薄贡献。 二〇〇七年三月二十二日 基层单位考核鉴定意见： 评定为： 单位负责人： 年 月 日 人事部门意见： 年 月 日 基层单位考核鉴定意见： 评定为： 单位负责人： 年 月 日 人事部门意见： 年 月 日