《紫云自治县2012年度机关目标管理考核细则共性.docVIP

紫云自治县2012年度机关目标管理考核细则 考核类别 序号 考核内容 考核依据 评分标准 考核 方式 分值 得分 备注 1 领导班子建设 （1）领导班子团结协作，有效开展各项工作； （2）按要求参加县委、县人民政府主持召开的全县性重要会议。 (1) 以县委组织部、县纪委提供作风建设工作检查情况为准； （2）县委、政府两办督查室通报文件为准。 (1)因部门（单位）领导班子不团结，严重影响工作开展的扣0.5分。(2)未按要求参加县委、县人民政府主持召开的全县性重要会议的(以县委、县政府督查室相关通报为准)，有一次扣0.5分，扣完0.5分为止。 1 2 坚持民主集中制建设： （1）部门（单位）重大问题经领导集体研究决定； （2）按要求召开党组织民主生活会、上报党组织民主生活会方案、上年度整改报告、本年度征求意见建议情况、个人发言提纲及登记表、召开民主生活会情况报告，民主生活会有记录。 有领导班子研究重大问题工作记录； (2)按要求召开党组织民主生活会，有会议记录，按时上报民主生活会相关资料（以县委纪委、组织部提供为准）。 部门(单位)重大问题未经领导班子集体研究决定的，有一次扣0.2分，扣完0.2分为止； (2)召开民主生活会没有会议记录的扣0.3分，没有按时报送相关材料缺一项扣0.1分，扣0.5分为止。 1 3 基层组织建设年活动 （1）根据实际及时成立或调整领导机构，落实专人负责；有效制定年度工作方案；按进度要求完成各项工作，及时报送相关资料；按要求到挂点帮扶村开展工作； (1)及时成立或调整开展创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”活动领导工作机构，明确专人负责；有开展创先争优、“四帮四促”活动和开展挂帮联村帮促活动实施方案、 (1)无成立“三项活动”领导机构、明确专人负责文件的少一项扣1分，扣完1分为止；无开展“三项活动”实施方案、年度帮促计划、工作总结的少一项扣0.5分，扣完0.5分为止；开展工作无纪 4 考核类别 序号 考核内容 考核依据 评分标准 考核 单位 分值 得分 备注 （2）认真履职，无群众投诉，工作负责任、服务质量优、办事公正、态度谦和，工作不推诿、无吃拿卡要现象。 年度帮促计划和三年挂邦联村的发展规划，做到开展有工作纪录、图片和总结；结合创先争优、“四帮四促”活动认真开展纪念建党91周年活动，有活动记录、图片和信息简报。(2)严格遵守执行“四要十不准，七个严格十二个不准”机关作风行为规范。 录、图片的缺一项扣0.5分，扣完0.5分为止；开展纪念建党91周年活动没有活动记录、图片和信息简报的少一项扣1分，扣完1分为止。(2)有违反“四要十不准，七个严格十二个不准”情况发生，以县委作风办通报文件为准，有1次扣1分，扣完1分为止。 4 党组织建设 （1）党组织班子健全，工作开展有力；按要求过好党组织生活；及时做好党组织关系接转工作；按时足额收交党费； （2）认真贯彻执行紫党办发〔2010〕4号文件精神，对非公企业协调服务到位，无投诉案件发生。 (1)及时抓好党总支、支部到期换届和补选工作，有县直机关党委批复文件；开展党的建设工作做到年初有计划，年终有总结；党组织生活做到有记录；有党员发展对象，严格按照发展党员标准，做好发展党员工作(县直机关党委提供积极分子和年内新发展党员名册)；及时办理组织关系接转； 按标准按时足额收交2012年党费。(2)积极为非公企业做好协调服务工作,无投诉案件发生。 (1)未按要求做好党组织到期换届选举和委员出缺补选工作的扣0.2分(查阅县直机关党委批复文件)；年初无党建工作计划，年终无党建工作总结的少一项扣0.2分，扣完0.2分为止；党组织生活每年不少于12次，有记录可查，缺一次扣0.1分，扣完0.5分为止;有党员发展对象未开展工作的扣0.2分；因工作调动不及时办理组织关系接转手续的扣0.2分(县直机关党委提供)；不按时足额收交党费的，扣0.2分；(2)对非公企业协调服务不到位，有投诉案件发生的（县委统战部提供），扣0.5分。 2 考核类别 序号 考核内容 考核依据 评分标准 考核 单位 分值 得分 备注 5 制度建设 建立基本制度，做到有章可循：一是理论学习制度；二是党团组织生活制度；三是考勤制度；四是安全保卫制度；五是保密制度；六是清洁卫生制度；七是党风廉政建设制度；八是民主生活会制度；九是