《青年科技人才管理办法》.docVIP

优秀青年科技人才管理办法 1、主题与适用范围： 1.1本《办法》规定了优秀青年科技人才的参评范围、参评条件和评选细则，以及优秀青年科技人才的评选程序、管理、考核等内容。 1.2本《办法》适用于XXXXXX公司。 2、设置优秀青年科技人才的任务及目标： 2.1青年科技人员是公司宝贵的人才资源。为了提高公司专业技术人员的积极性和创造性，鼓励青年技术人员学知识、学技术，形成积极上进的学习氛围，形成比、学、敢、帮、超的良好风气，特制定本《办法》。 2.2本《办法》是公司科技人才激励机制的补充和完善，从而在公司科技人才中形成以学科带头人、青年科技人才、技术骨干为主力的技术梯队，形成专业结构、年龄层次较为合理的专业技术团队，为实现公司快速发展奠定坚实的人才基础。 3、管理机构及职责： 集团公司技术委员会负责优秀青年科技人才的归口管理,组织、协调各专业科技人员资源配置、人才培养、服务等工作，并对优秀青年科技人才的各项工作进行指导、监督、检查和考核。公司对其进行专业管理。 4、优秀青年科技人才的参评范围： 公司在册在岗从事产品设计、工艺、检测、装备、制造、土建技术人员，均可参加优秀青年科技人才的申报评选。 5、优秀青年科技人才参评条件： 5.1 效忠海大，热爱海大。 5.2年龄在39岁及以下，学历及工作经历要求如下： 5.2.1具有大专及以上学历，在工程技术岗位从事专业技术工作两年及以上； 5.2.2具有中专学历，在工程技术岗位从事专业技术工作四年及以上。 5.3有坚实的理论基础和丰富的实践经验，掌握机械制造工艺；掌握装备技术、安装技术、土建技术等。 5.4负责设计的产品性能有明显的提升；对现场工艺技术问题有独到、有效的处理办法，实施后效果明显。 5.5积极参与策划公司技术改革、技术创新活动，每年独立完成1-2个较大技术改造、技术创新、工程建设等项目。 5.6对专业理论知识有独到的见解，每年应至少在行业内发表1篇及以上的专业论文，或在集团公司内发表的获奖专业论文。 6、评选细则： 6.1技术改革、技术创新活动完成情况。 6.2自主开发、设计、改进完成情况。 6.3土建规划、设计以及工程项目的完成情况。 7、评选程序： 优秀青年科技人才的评选工作由集团公司技术委员会统一领导，坚持民主、公开、平等、择优的原则，采取单位推荐申报或个人申请、专业归口职能管理部门推荐申报两个渠道参评： 7.1 单位推荐：各单位对照参评范围及条件规定，根据单位人员情况，推荐符合条件的工程技术人员，由技术人员写出书面申请、工作总结，交所在单位审核后，所在单位对照参评范围及条件，对申请人的参选条件符合情况及履职情况进行核定，并经单位民主测评后，提出推荐意见，填报《四川海大集团有限公司优秀青年科技人才推荐申报表》，并附员工个人申请及工作总结，报送集团公司技术委员会办公室。 7.2个人申报：符合参评条件的员工对照参评范围及条件规定，可采取自愿申报的方式进行。工程技术人员写出书面申请、工作总结，交所在专业职能归口管理部门，由专业职能归口管理部门提出推荐意见，填报《四川海大集团有限公司优秀青年科技人才推荐申报表》，报送集团公司技术委员会办公室。 7.3集团公司技术委员会按照评选细则，组织相关部门、专业线进行评审，集团公司技术委员会终审批准。 7.4评选周期 优秀青年科技人才的评定，每两年进行一次，聘任期满，自动解聘。 8、管理及考核： 8.1优秀青年科技人才由集团公司技术委员会进行归口管理，优秀青年科技人才所在单位负责日常管理。 8.2优秀青年科技人才所在单位按照优秀青年科技人才任职要求，结合各专业线的年度重点工作，制订《优秀青年科技人才年度目标任务书》，经公司审核批准后执行。《任务书》作为优秀青年科技人才年度履职考核的依据。 8.3 优秀青年科技人才实行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。 8.4每年度末，优秀青年科技人才应对年度目标的进展完成情况进行自评，写出自评报告，由所在单位和专业线职能归口管理部门签署审核意见后，报送集团公司技术委员会办公室。 8.5任职年度结束，集团公司技术委员会按照优秀青年科技人才年度任职情况进行考核，考核结果划分档次，报送集团公司技术委员会主任批准。 8.6年度考核结果为优秀的优秀青年科技人才，一次性给予3600元/年的奖励；年度考核结果为合格的优秀青年科技人才，一次性给予1800元/年的奖励；年度考核结果为不合格的优秀青年科技人才，不予奖励并取消优秀青年科技人才资格。 8.7优秀青年科技人才在聘任期内有下列情形之一者，经集团公司批准，取消优秀青年科技人才资格。 8.7.1受到行政治安处罚或刑事处分的。 8.7.2不服从单位工作安排，严重影响公司经营生产的。 8.7.3工作失误，给公司造成重大责任事故及经济损失的。 填写时间：