大葉大學100年度軍訓工作執行計畫.docVIP

大葉大學100學年度軍訓工作執行計畫 壹、依據： 沿用教育部96年8月9日台軍字第0960109218號函「教育部96學年度軍訓施政工作綱要計畫」暨結合本校特性與實況辦理。 貳、工作目標： 一、精進國防通識教育，推動全民精神動員。 二、防制學生藥物濫用，減少校園意外傷害。 参、工作方法： 一、明確劃分軍訓同仁業務職掌，以推動軍訓工作執行。 二、就個人業務職掌，研擬出具體可行之方法。 三、執行時要有完整規劃避免空泛或流於形式。 四、績效取決於團隊精神的發揮，本校軍訓同仁當發揮軍訓工作的戰鬥力，達成軍訓工作重點。 肆、執行構想：軍訓工作區分為人事、教育、後勤、生活輔導、校園安全等工作付諸執行。 一、軍訓人事：以公平、公開、公正、客觀之原則，合理軍訓人事作業，以「求實、求精」之工作方法，落實各項計畫、執行、考核工作。 （一）遷調：軍訓教官遷調作業每年辦理2次，分別於寒假與暑假實施；另依任務需求，不定期辦理任務遷調。為強化軍訓人事紀律，嚴格要求消弭關說、鑽營等情事發生。 1.一般遷調：大學院校軍訓教官依遷調作業相關規定，由教育部辦理遷調至高中職校或大專校院服務。 2.專案遷調：大學校院軍訓教官依專案遷調作業，由教育部辦理遷調至各縣市學生校外會（分會）服務。 3.大學校院軍訓教官自願申請遷調高中職、校外會（分會），若有下列情形，得由教育部逕予分發派職： （1）大學校院軍訓教官員額數低於96年9月2日員額數之50％（本校編制員額數為11員）。 （2）「大學校院學生事務與輔導創新工作專業人力實施計畫」執行滿5年後。 4.遷調因素考量： （1）現職年資：以服務現職年資較長者為優先。 （2）距離：以現職學校與欲遷調地區比較遠者為優先。 （3）特殊考量：如有特別工作績效者、家庭重大變故者、特別工作性質需求者。 5.護理教師之遷調作業，依教育部函頒「94學年度遞補公立高中職校護理教師缺額遷調作業計畫暨100年4月4日修頒「教育部軍訓處護理教師超額遷調作業原則」辦理。 （二）重要軍職候選作業： 1.高中（職）主任教官候選依個人意願及候選名簿辦理（候選資格須任滿中校教官1年以上，且須完成進修教育學資）。 2.辦理軍訓室主任、上校一般教官、縣市聯絡處首席助理候晉、甄選作業。 （三）獎懲作業： 1.獎勵作業： (1)作業時間： 功績績點核配及作業，年度每半年（1至6月及7至12月）實施乙次，獎勵建議人員經由本校人評會討論後再將名冊函送教育部辦理，實施日期分別為年度4月及9月份。 (2)作業原則： 作業除應確按作業規定，避免錯誤外，另須革除績點分配不均、浮濫做人情及重複獎勵等情事，並依「賞當其功、獎賞及時、審查從嚴」精神，落實獎懲作業管制。獎勵建議名冊內之獎勵事由，請確依軍訓教官本身辦理人事、教育、後勤、生活輔導等各項工作填註。 2.懲罰作業： 依「高級中等以上學校軍訓人員獎懲實施辦理」暨「100年軍訓教官獎懲作業及獎勵績點運用管制說明」之要求，對軍訓教官記過兩次（含）以上之懲處建議，應經相關會議討論決議後，檢附完整之相關佐證資料（事實說明、人評會紀錄等）報部辦理。記過乙次（含）以下者，則由軍訓主管建議，並檢附「軍訓主管懲處建議表」報部辦理。 （四）晉支： 1.作業時間： (1)校級軍官晉支： 晉支建議名冊於生效日期前2個月前函送教育部辦理。 (2)校級軍官元月份俸級晉支： 晉支建議名冊於每年10月20日函送教育部辦理。 2.俸級晉支作業因陸海空軍軍官士官任官條例施行細則第五十六條修正後，以往定期、不定期俸期晉支均統稱為俸級晉支作業。並建立各月份俸級晉支名冊，以利管制。 3.凡所有辦理俸級晉支，若前一次不在本部晉支，均應檢附前次俸級晉支人令憑辦。 4.89年7月1日（含）晋支人員，晉支時間不受日後晉任換敘影響，仍以其原晉支時間為主。 5.護理教師薪級晉敘於6月中旬前函送教育部辦理。 （五）晉任資績作業： 1.候晉作業每年辦理2次，確實管制候晉人員名冊，候選資績計分標準表內轉達所有教官周知。 2.落實陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第十三條正條文規定，軍官有下列情形之一者，不予調階職缺： （1）調任之日起6個月內即將退伍或除役；但有特殊原因者，不在此限。 （2）已屆滿現役最大年限、年齡或除役年齡，而奉准延役者。 （六）軍訓人員出國觀光、旅遊、探親作業： 1.軍訓教官在不影響軍訓教學、生活輔導及在職訓練（講習）工作勤務原則下，得利用寒、暑假期間出國觀光或探親，每年含往返時間不得超過30天。 2.軍訓人員出國觀光由學校核定後副知教育部以辦理線傳相關作業。 3.特殊案件及赴中國大陸探親須函送教育部辦理，所檢附資料（學校行事曆、校長同意書、線傳資料表、線傳注意事項、公證書等）；除確按軍訓教官出國作業規定準備外，應於出國前1個月函送教育部。 4.出國人員因故