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国内外人力资本研究综述 李树祥 博727班 410709201 摘要：人力资本思想起源于对人的经济价值的研究，人力资本概念被正式纳入主流经济学，标志着人力资本理论的形成。西方理论界的诸多学者为人力资本理论的发展作出了很大的贡献。本文主要对西方人力资本理论的兴起和发展进行分析和研究,对西方人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的核心观点以及最新发展进行较为系统的梳理与评论。同时对中国国内人力资本的研究进行了分析，并且分析了国际人力资本投资的差异。 关键词：人力资本 人力资本代际转移 博弈论 收益分配 激励 引言 20 世纪60，70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。研究的内容主要包括人力资本的概念、国外人力资本的研究、人力资本代际之间的转移、中国人力资本的现状和形式、人力资本与经济增长、收入分配的关系等几个方面。 本文则主要对人力资本的概念、人力资本代际之间的转移、中国人力资本研究现状、国际人力资本研究差异，这几个方面的一些相关研究的进展。 1.人力资本的概念 大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康。但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。一是认为人力资本分初级和高级两个层次。前者是指健康人的体力、经验、生产知识和技能。后者是指人的天赋、才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现———智慧。二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型人力资本的概念。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增 生产力形态的人力资本。后者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递减生产力形态的人力资本。三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和；后者指存在一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和。 2.国外人力资本研究、人力资本的代际转移 人力资本研究在国外已经有了很大的发展，但前研究的重点也各有不同，都取得了一些最新的成果如Charlotte Christiansen等，研究了人力资本投资的风险回报（2007）、Wei CHI 研究了在中国经济发展过程中人力资本的角色（2008）、Spiros Bougheas, Raymond Riezman 则研究了人力资本的分布和贸易的关系（2007），等等。 人力资本的代际转移，这个方面，在国外也已经有了很多的研究，包括从不同性质的公司，不同的利润分配激励形势等方面入手来研究。ALAN D. MORRISON（2004）的“Partnership Firms, Reputation, and Human Capital”一文中主要是研究了在合伙制企业中两代agent 之间的人力资本的传递。由于每个个体在无约束条件下，以个体的利益最大化为目标。这样就会使得企业的利益受到损失。而且，使得两代之间的人力资本不能很好的转移, unskilled agents and skill agent 都将会遭受损失。作者借用博弈论知识构造了均衡，使得各方在一些条件达到有力的均衡。 已有的其他文献关于这一问题的研究：较早出现的是Gary S. Becker，Harry G. Shaffer（1961）他们对人力资本投资进行了系统地理论分析。在Hansmann（）的文章中主要是考虑了在其他性质的企业中人力资本的代际之间的传递。在Cremer（1986）文章中，作者主要运用了overlapping Games 的方法对无限生命的组织中的成员的合作机理进行了研究。从中可以看到，在无限生命的组织中，改变只有有限生命的agent的激励方式将会带来更多地合作比在静态模型中。同时作者在把理论一般化后，将其应用到组织的职业路径的描述中，可以得到更好的预测给young agent。在Rangel（2003）的文章中，作者主要研究了非市场的公共机构在FIG（forward intergenerational goods）的最优投资，诸如，教育，环境等。并通过分析可以看到，BIG(backward intergenerational goods)扮演着关键的角色在支持对FIG的投入中。另外，作者说明了什么是 intergeneration，利用模型对它进行了研究，并得到了一个最有投资。Ronald Findlay则研究了国际贸易和人力资本的关系，并且构建了一个均衡的模型。在Tadelis（1999）的文章中，作者主要研究了公司的声望，并运用重复博弈方法构造了均衡。指出，对新老agents的激励在数量上应