《综合办公室人事劳资岗位职责.docVIP

综合办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；　　2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施； 　　3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行； 　　4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制； 　　5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 　　6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用； 　　7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作； 　　8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订； 　　9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录； 　　10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作； 　　11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究； 　　12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录； 　　13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作； 　　14．负责全校劳动合同的管理； 　　15．执行学校薪酬管理制度； 　　16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进； 　　17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作； 　　18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作； 　　19．负责教工医疗报销统计核定工作； 　　20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施； 　　21．参与奖惩制度的研究、修订、改进； 　　22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记； 　　23．奖惩的分析及汇总； 　　24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施； 　　25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；　　26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。 综合办公室外事工作岗位职责 1．负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告；　　2．负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作；负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活动等各项工作；　　3．负责外籍教师的计划制定、聘请、生活管理、聘请效益监督及其它活动的安排；　　4．负责组织国际教育学术活动和科技合作，指导各部门开展相关工作；　　5．负责全校涉外合作与交流项目的审核、申报和管理拓展工作；　　6．负责短期来访、讲学、考察的团组、专家、学者的审核，并协调安排其活动；　　7．负责出国(境)参加国际学术会议、讲学、合作研究、技术咨询、考察、访问的审核和申报工作；　　8．负责国际学术会议的筹办和申报以及境外人员的入境手续，临时接待任务的组织和实施；? 　　9．负责外国留学生的招生、教学与日常管理工作；　　10．负责因公出国(境)人员的护照、签证的申报工作；　　11．负责全校师生（含离退休）因私出国(境)的审批工作；　　12．负责与在校内办学的国外办学机构的管理、联系；　　13．负责对全校员工进行外事纪律、外事政策教育；　　14．协助有关部门做好外事方面的保密工作。 综合办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；　　2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施； 　　3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行； 　　4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制； 　　5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 　　6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用； 　　7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作； 　　8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订； 　　9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录； 　　10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作； 　　11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究； 　　12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录； 　　13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作； 　　14．负责全校劳动合同的管理； 　　15．执行学校薪酬管理制度； 　　16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进； 　　17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作； 　　18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作； 　　19．负责教工医疗报销统计核定工作； 　　20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施； 　　21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；