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现行职业培训补贴政策(乌劳〔2010〕23号) 乌鲁木齐市劳动和社会保障局 培 训 处 内 容 概 要 一、职业和 职业培训 （一）职业的概念 职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。 职业必须具有下列特征：目的性；社会性；稳定性；规范性；群体性。 1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，是我国第一部规范性职业分类文书，大典将我国职业划分为8大类、66个中类、413个类，1838个细类（职业）。 国家近年来又发布了那些新职业？  2004年8月，我国首次实行新职业发布制度，截止2009年11月12日，国家人力资源和社会保障部陆续发布了12批合计122个新职业。 我国的职业总数为：1838+122=1960（个） （二）职业培训的概念 职业培训就是按照职业岗位对劳动者职业能力的要求而进行的培养和训练。　 目的在于通过专门的培养和训练，使劳动者具备或提高从事职业所需要的科学、文化、技术、业务知识、劳动技能等职业能力。 职业培训直接目的：  是通过职业培训，提高劳动者的职业能力。 　　　1、职业素养　　　2、工作效率　　　3、职业技能　　　4、职业转换能力 5、创业能力 职业培训主要内容形式（一）  职业培训通常有以下内容形式： 　　①职业指导；　　②职业技能培训；　　③就业或上岗培训；　　④职工在岗培训；　　⑤创业培训。 职业培训主要内容形式(二)  职业培训按照《就业促进法》规定可划分为以下形式： 　　①就业前培训；　　②在职培训；　　③再就业培训；　　④创业培训。 职业培训不同形式涉及包括的主要对象和侧重内容 △就业前培训----主要针对初次就业人员，侧重于初次就业技能；　△在职培训----主要针对企业在职职工，侧重于提高技能；　△再就业培训----主要针对就业转失业人员，侧重于转岗技能；　△创业培训----主要面向所有具有创业意愿的城乡劳动者，侧重于提高创业知识和能力。 什么是职业资格证书制度及作用意义 职业资格制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认可的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 国家职业资格证书分哪几个等级?　 我国职业资格证书分为五个等级，由低到高分别是：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。　　　　　　　　　　　　　　　 专项职业能力资格证书。 什么是就业准入制度? 是指根据《劳动法》和《职业教育法》、 《就业促进法》、（第五章第51条）有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 国家对哪些职业（工种）实行就业准入？　　国家劳动和社会保障部颁发了《招用技术工种从业人员规定》的第6号令，规定了车工等90个技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）必须持相应的职业资格证书方可上岗就业，任何用人单位招用未取得资格证书的劳动者从事技术工种工作的，将给予处罚。 90个职业（工种）  生产、运输设备操作人员：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车修理工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检