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宏金绩效管理系统 公司简介 可定义的 绩效查询系统 可定义的 绩效查询系统-自定义查询视图 可定义的 绩效查询系统-自定义查询视图 点击新建，新建视图 可定义的 绩效查询系统-自定义查询视图 可定义的 绩效查询系统-自定义查询内容 可定义的 绩效查询系统-自定义查询内容 点击新建，新建查询内容 可定义的 绩效查询系统-自定义查询内容 可定义的 绩效查询系统-自定义查询条件 可定义的 绩效查询系统-自定义查询条件 点击新建，新建查询条件 可定义的 绩效查询系统-自定义查询条件 医院绩效管理的意义 医院管理将全面跨入绩效管理时代，医院管理信息化势在必行 2005 年卫生部第一次将医院绩效作为一项重要评价指标写入《医院管理评价指南》( 试行)。 2006 年、2007 年在全国开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动中，卫生部也明确地将绩效管理与医院管理、医疗质量管理与持续改进、医疗安全、医院服务等一起作为对各级医院的重要考核与评价指标。 国务院决定自2009年10月1日起在事业单位和卫生医疗机构推行绩效工资制，如何合理、公平拉开分配差距？摆在我们眼前的迫切任务在于急需推行绩效管理。 医院绩效管理的意义 推行医院绩效管理，提高医院竞争力 所谓绩效,是指实际的工作结果与预期目标之间的一致性程度。 客观、公正、公平的绩效考核： 有助于医院引入竞争机制,强化经营成本意识，强化质量管理和科教兴院； 有助于在确保医疗质量和医疗安全的情况下降低医院总成本，减轻患者就医负担，促进医院两个效益的不断提高； 同时也有助于医院管理者及时、准确地发现医院在经营和管理中的薄弱环节，主动调整组织结构和经营策略，优化科室资源，提高工作效率，增强医院综合竞争力。 医院绩效管理的意义 绩效考核是优化医院管理、深化医院改革的需要 实践证明，从实际出发，推行目标管理，实现绩效考核是符合市场经济体制改革的需要，提高医院管理水平的有效途径。但医院绩效考核还处在探索和实践过程中，考核方法和运行体系还有待于进一步完善和提高，每个医院都急需一套专业高效的绩效管理软件来辅助建立医院的绩效管理体系。在这样的背景之下，我们推出了以辅助实现IOE( Integration and optimization to enhance )绩效管理体系为目标的绩效管理系统。 二、系统功能特点 系统功能简介 绩效核算系统 绩效分析系统 绩效查询系统 1、通过直接读取或通过各种接口来读取医院内各信息系统中的数据，如HIS、LIS、财务管理系统等等，实现医院各类运营数据的提取与查询； 2、提供自定义的查询功能，根据需求自定查询。 1、提供各种设置性数据的更新与维护功能 2、以数据仓库模式实现数据的存储与提取 3、支持完全自由设计报表，从数据仓库内将数据瞬间提取并换算， 表内自由换算，直接生成核算报表。 1、集成数据仓库、自定义查询及自定义报表系统，结合统计分析方案实现各类数据的分析与提取 2、自由设计图表，图、表结合地呈现各类绩益分析结果 程序特点 自定义报表设计功能，能够满足不同绩效管理方案的需求。 程序特点 轻松获取HIS、LIS、EMR等系统数据，支持SqlServer、Oracle等主流服务器。 绩效管理系统 程序特点 报表、查询、图表自定义。具有很强的扩展性。 核算 查询 分析 三、系统模块详解 核算系统 自定义报表 核算系统 复杂的公式运算。支持函数运算，以满足各种核算需求。 数据元。报表的基本组成元素，只需简单的设置即可完成一个数据元的建立 。 基本的公式运算。支持基本运算，可以根据需要录入运算公式。 图表分析。将指定区域数据保存为图表数据，统计时可自动生成相应图表辅助分析。 核算系统的优势 核算统计 一键完成 已存数据反复利用 图表工具辅助分析 查询系统 查询系统 定义查询视图 定义查询内容 定义查询条件 自定义查询完成 图表分析 考核打分 考核指标 考评打分 绩效考核 四、项目实例展示 项目实施流程