特种作业人员的管理制度（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 规章制度：________ 特种作业人员的管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 特种作业人员的管理制度 第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。 第二条：特种作业人员包括： （1）、电工作业；（2）、金属焊接（气割）作业；（3）、起重作业（包括电梯驾驶）；（4）、起重设备拆装作业；（5）、建筑登高作业；（6）、场内机动车辆驾驶。 第三条：特种作业应具备下列条件： （1）、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；（2）、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。 第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。取得上岗证后才能安排作业。 第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。 第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种（如塔机电工）必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。 第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。 第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。保证持证上岗率100%。 第九条：对没有列入特种作业的（如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等）操作人员的管理，要参照以上规定执行。 第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。 第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 特种作业及外协力量安全管理制度 为加强特种作业及外协力量安全管理，根据经理部实际情况，订如下制度： 1．经理部要使用建制齐备，取得安全生产《认可证》的外协队伍。 2．劳资部门组织安全、机械和保卫部门协助对外协全体人员进行三级安全教育，经考虑合格取证上岗 3．外协队伍50人以上设有专职安全员，少于50人设兼职安全员，并签订安全生产责任状，严格奖罚。 4．对外协队伍中的（包括经理部）特种作业人员，如电工、架子工，电气焊工、机械工，起重信号工等必须经过培训，考核合格后持证上岗， 5．进行施工现场的外协队伍要保持人员的相对稳定，不得使用不在册人员，擅自使用不在册人员，对该队负责人进行100-500元的经济罚款，一旦发生事故要追究该队负责人的责任。 6．外协队领导要经常对工人进行安全教育和尊章守纪的教育，坚持班前讲话，搞好周一安全活动，施工前对工长做的安全交底向工人传达，并杜绝三违现象。 7．外协队人员发生了重伤事故时，按与经理部签订的合同、责任状的条款办理，做好事故调查及善后的处理工作。 8．经理部所用外协队伍，必须严格遵守和执行上级机关的一切安全生产法规、规章制度，信守劳动合同和责任状，认真落实本制度的要求。 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 规章制度 本文至此结束，感谢您的浏览! （资料仅供参考） 下载修改即可使用