电脑公司规章制度范本（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 合同编号：_________ 电脑公司规章制度范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 电脑公司规章制度范本 为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。 一、员工行为规范 1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度 2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。 3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。 4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。 5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。 6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。 7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。 8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。 9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。 10、注重仪表，保持整洁，落落大方。 二、考勤 1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。 2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。 3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。 4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。 三、工资薪金 1、提成制度： 特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。 （1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。 （2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。） （3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。 （7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成. 学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。 2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。 3、法定节假日的过节费：_________元。 四、罚则 1、迟到罚_________元，早退罚_________元。 2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。 3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。 4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。 5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_________元。 6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。 7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。 8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。 五、人事 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。 2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。 3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。 4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。 六、例会与培训 1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。 2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。 3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。 七、卫生工作