社区工作人员休假管理制度.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 范文：________ 社区工作人员休假管理制度 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 社区工作人员休假管理制度 一、公休假制度 1、休假年限 职工工作累计已满1年、不满xx年的，年休假5天；已满xx年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。 2、休假制度 ⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴。已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假； ⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假。 ⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假。 ⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假。 ⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理。如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费。 二、病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案。 2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（需持医保定点医院相关证明） 3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限满十年的，工资照发； ⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇： ⑴工龄满三十年的，工资照发； ⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%； ⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%； ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。 5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利。 6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资。病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。 7、病假计算含法定节假日。 三、事假管理制度 1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。 2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案。 3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发。 4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利。无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职。 5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资。 此规定自文件颁布之日起执行。 四、探亲假管理制度 根据国发[]36号规定： 在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假。 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天。 4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 五、产假管理制度 根据政发[24号文规定： 1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时。 4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天。 六、婚假管理制度 1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节