《行政人事部岗位职责.docVIP

行 政 人 事 部 岗 位 职 责 董事长审批 执行总经理审批 副总经理审批 编制人 目 录 第一章 行政人事部组织架构与职能…………………… 第一节 行政人事部的组织架构………………………… 第二节 行政人事部的职能……………………………… 第三节 行政人事部的岗位职责………………………… 一、行政人事部经理的岗位职责……………………… 二、人事主管的岗位职责……………………………… 三、行政主管的岗位职责……………………………… 四、人事专员的岗位职责……………………………… 五、前台文员的岗位职责……………………………… 六、司机的岗位职责…………………………………… 行政人事部组织架构与职能 行政人事部组织架构 行政人事部部门职能 部门名称 行政人事部 上级部门 总经办 上级主管 总经理 所属岗位 行政人事经理、人事主管、行政主管、前台文员、司机 主管岗位 行政人事经理 部门编号 　 下属部门 岗位编制 部门目标 统筹公司的人力资源、行政和企业文化建设，建立和谐、融洽的企业内部关系，为公司发展服务，为公司的决策提供相应的依据与支持。 部门职责 1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；、 、、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；、其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政人事部经理 岗位编号 　 所属部门 人力资源部 职务等级 　经理级 直接上级 分管副总经理 直接下级 人事主管 行政主管　 工作概要： 全面负责公司行政、人事方面的所有工作。结合公司发展规划，制定行政人事工作思路及规划。 工作职责 1、负责制定公司年度人力资源规划并分解实施，制定部门年度、月度及周工作计划； 2、负责制定公司人力资源政策，并监督执行； 3、结合相关劳动法律法规，合理有效的调整规范公司各项规章制定； 4、调研、沟通了解市场和内部员工的信息，对相关政策、制度和规定进行修正和完善； 5、指导下属有效开展招聘、培训、检查等日常工作，并实施绩效管理； 6、负责公司绩效考核和薪资管理工作，有效挖掘全体员工潜能，激发全员工作积极性，并实现绩效和薪酬的合理挂钩； 7、研究解决公司管理运行过程中出现的人事、用工、薪酬、保险、培训等相关问题，并合理处理； 8、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系； 9、协助各部门完善内部管理制度和流程； 10、公司会议的组织、及活动的筹划安排。 11、各部门工作的完成情况的汇总、跟踪、处罚，并整理存档，做好绩效考核工作。 12、完成领导临时安排的其他工作。 工作权限 权限1：部门内直接下属岗位人员的聘用、调职权； 权限2：部门内直接下属绩效考核权和部门奖金分配权； 权限3：公司各部门人员聘用、辞退、调动的建议权； 权限4：对公司薪酬考核及公司奖惩的提议和建议权。 任职要求 教育水平 本科及以上学历 专业 人力资源、企业管理等 知识 技能技巧 熟悉国家和地方相关劳动法律、法规；精通人力资源管理各大版块；较强的沟通和表达能力，能承受较大的工作压力。 个人素质 性格外向，工作责任心强 经验 5