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網络教育现代管理学满分作业3
网络教育 现代管理学满分作业3
作业名称:现代管理学2013秋第二套作业 出 卷 人:SA作业总分:100 通过分数:60起止时间:2014-1-22 15:33:14 至 2014-1-22 15:47:06学员姓名:LG201303 学员成绩:96标准题总分:100 标准题得分:96详细信息:
题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是()的培训方法。 A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人力资源规划本题得分:4
题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部 A、没有历史包袱 B、能为组织带来新鲜空气 C、可以迅速开展工作 D、具有广告效应标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人员招聘本题得分:4
题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:能够防止"彼得现象"的产生的管理人员的培训方法是 A、设置代理职务 B、设立助理职务 C、工作轮换 D、工作丰富化标准答案:A学员答案:A说明:第九章第二节组织招聘本题得分:4
题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:人员配备的对象是 A、高层次管理人员 B、主管人员 C、非主管的一般员工 D、全体人员标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:合理安排、使用和调配人员的基本依据是 A、人事选拔 B、人事监督 C、人员培训 D、人员考评标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员招聘本题得分:4
题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是 A、具有个人专长 B、注意对下级的培养 C、寻求机会进行自我培养 D、不断培养下级并我培养标准答案:D学员答案:D说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:下列原理中属于人员配备工作原理的是 A、灵活性原理 B、用人之长原理 C、目标统一原理 D、激励原理标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是 A、比较法 B、职务系数法 C、时距判定法 D、关键职务分析法标准答案:A学员答案:A说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在实现组织目标的过程中,起关键作用的是 A、主管人员 B、执行人员 C、指挥人员 D、基层人员标准答案:A学员答案:A说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某种临时性的“代理”职务,这种培训方法是。 A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习 D、内部提升标准答案:B学员答案:B说明:第九章第二节人力资源规划本题得分:4
题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:成功地履行管理职能最基本的要求是 A、德才兼备 B、具有管理能力 C、强烈的管理愿望 D、符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求标准答案:C学员答案:C说明:第九章第二节人员配备本题得分:4
题号:12 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4内容:沟通的要素 A、媒介 B、发送者 C、信号 D、接受者 E、途径标准答案:ABCD学员答案:BCD说明:第七章第三节沟通要素本题得分:0
题号:13 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以
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