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网络教育 现代管理学满分作业4 作业名称：现代管理学2013秋第一套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-1-7 21:18:03 至 2014-1-22 15:46:58学员姓名：LG201303 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于 A、领导人的素质 B、群众的水平 C、环境和个性 D、男性或女性标准答案:C学员答案:C说明:第八章第三节领导方法本题得分:4 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即 A、管理方格理论 B、权变理论 C、管理系统理论标准答案:C学员答案:C说明:第八章第二节领导理论本题得分:4 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是 A、法律手段 B、经济手段 C、行政手段 D、思想教育手段标准答案:C学员答案:C说明:第八章第一节领导权力本题得分:4 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则 A、因事设人，视能授权 B、因人设职，视能授权 C、任人唯贤标准答案:A学员答案:A说明:第八章第三节领导方法本题得分:4 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 A、不为法 B、转移法 C、缓冲法标准答案:B学员答案:B说明:第八章第三节领导方法本题得分:4 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 A、不再负有责任 B、责任与原来相同 C、责任减轻 D、不再负有主要责任标准答案:B学员答案:B说明:第八章第三节领导方法本题得分:4 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。 A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎 B、知人善任、量才适用、用人不疑 C、以理服人、体贴下情、量才适用标准答案:B学员答案:B说明:第八章第三节领导艺术本题得分:4 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A、随机处置权 B、制度权 C、奖惩权 D、任免权标准答案:B学员答案:B说明:第八章第一节个人权力本题得分:4 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是 A、现代权威 B、人格权威 C、技术权威 D、法规权威标准答案:D学员答案:D说明:第八章第一节指挥者本题得分:4 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是 A、低关怀＿＿低定规 B、高关怀＿＿低定规 C、低关怀＿＿高定规 D、高关怀＿＿高定规标准答案:D学员答案:D说明:第八章第三节领导方式本题得分:4 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变标准答案:D学员答案:D说明:第八章第三节领导者本题得分:4 题