教学管理与师资管理.docVIP

浅谈实训教学管理与师资管理 重庆工业职业技术学院实训中心 周玉蓉 制度建设 制度先行，做到按照ISO9000管理体系制定实训中心切实可行、必不可少的具有较强的可操作性和适应性的管理制度与工作程序文件。根据具体情况和不断变化的情况进行适时修改完善补充或重新制定。做到四个凡事：凡是有章可循（文件充分）、凡事有人实施（落实、执行）、凡事有人监督（检查、考核、验证、督促）、凡事有据可查（记录充分、有效，陈述正确、全面，现场文明整洁，工作规范正确）。 1、近三年实训中心下发的内部文件清单如下： 文件编号 2004年实训中心文件名称 备注 2004-01 技术中心电梯使用管理制度(01) 2004-02 实训中心创收分配管理办法(02) 2004-03 实训机房及网络安全管理制度(03) 2004-04 实训中心实习教学课时费计算方法(04) 现已失效，未采用 2004-05 实训中心设备维修工作流程程序(05) 2004-06 实训中心工量器具管理制度(06) 2004-07 实训中心工作纪律考核办法(07) 2004-08 实训中心文件、图书资料管理制度(08) 2004-09 实训中心清洁责任区-10.20 文件编号 2005年实训中心文件名称 备注 2005-01 实训中心纪律考核管理办法补充规定 [2005]01号 2005-02 实训中心教学酬金、日工资计算方法 [2005]02号 现已失效，未采用 2005-03 实训中心编程室管理补充规定 [2005] 03号 2005-04 实训中心现场及清洁卫生标准(4个) [2005]04号 2005-05 实训中心现场管理及设备管理补充考核办法（暂行）[2005]05号 2005-06 实训中心教职工学年考核办法（暂行） [2005]06号 2005-07 技能鉴定考证相关费用发放补充规定 [2005]07号 文件编号 2006年实训中心文件名称 备注 2006-01 实训中心关于废旧金属处理的规定 [2006]01号 2006-02 实训中心教学酬金、工作酬金新计算方法 [2006]02号 2006-03 技能鉴定考务相关费用新发放标准 [2006] 03号 2006-04 职业技能鉴定（技能考试）考场规则 [2006] 04号 2006-05 职业技能鉴定（知识考试）考场规则 [2006] 05号 2006-06 职业技能鉴定档案管理制度 [2006] 06号 2006-07 职业技能鉴定公示制度 [2006] 07号 2006-08 职业技能鉴定设备仪器管理及考场管理制度 [2006] 08号 2006-09 职业技术鉴定回避制度 [2006] 09号 2006-10 职业鉴定所职业技能鉴定考务管理办法 [2006] 10号 2、实训中心内部文件格式如下 ： 文件名 　文件号： 目的 范围 职责 工作内容 检查与考核 编写： 　审核： 　批准： 批准日期：　　　　　　 二、检查记录 1、实训中心实习教学资料： 每班实习结束时或学期汇总收齐全，教学干事负责收集、整理、分类保管、查阅、处理。每个班实习结束后有专人存档，实习教学有表1- 1至表1-8共8个表的记录统一装在一个文件袋，贴上标签分类存放于文件柜，规范齐全，查阅非常方便快捷，保存到毕业后一年；电子文档长期保存。 实训中心日常教学资料如下表： 实习教学常用教学资料 项目 资料名称 要 求 数 量 1 ★表1-1 学生实训考勤表 所有实习学生都用，(每周一交) 1份/班 2 ★表1-2实训(培训)教学日誌 所有实习学生都用，(每周一交) 1份/周·班 3 ★表1-3实习报告 数量、内容与授课计划一致 1份/课题件·学生 4 ★表1-4学生实习成绩原始记录表 含实习表现、实操考核、实习报告 1份/学生 5 表1-5学生实习成绩登记表 手写稿一份交教务处，保存打印 1份/班 6 表1-6实训课程成绩统计分析表 部门学期汇总 1份/班 7 ★表1-7学生实训教学质量满意度调查表 每学期每班选发10份 10份/班 8 表1-8学生实训教学质量满意率统计表 分工种统计，部门学期汇总 1份/工种·学期 -手写，原始记录保存；其它为打印稿。 2、、技能培训鉴定教学资料 每期技能培训班结束时或学期汇总收齐全，技能鉴定干事（技能鉴定干事2名，其中1名主要负责培训，1名主要负责鉴定）负责收集、整理、分类保管、查阅、处理。每个班培训结束后有专人存档，技能培训教学有表1- 1至表1-14共14个表的记录