大庆精神与会战传统[优化].doc

大庆精神的含义：是大庆油田的企业精神，是大庆石油职工共同的价值观念，以及工作作风、道德准则的集中体现，是大庆石油企业文化的核心。 传承大庆精神的意义：大庆精神是社会主义核心价值体系的重要组成部分。传承大庆精神铁人精神是培养新时期优秀大庆人的需要，充分发挥精神文化在建设现代化城市和现代化教育中的作用，更是大庆人的责任。 大庆精神的内涵：为国分忧为民族争气的爱国主义精神；独立自主，自力更生的艰苦创业精神；讲究科学三老四严的求实精神；胸怀全局为国分忧的奉献精神。 新时期大庆精神的内容：爱国、创业、求实、奉献。特别是忧患意识下的爱国主义精神；特别是开放意识下的创业精神；特别是创新意识下的求实精神；特别是高效意识下的奉献精神。 铁人精神的含义：是王进喜同志崇高思想，优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。 铁人精神内涵：为国分忧为民族争气的爱国主义精神；宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神；有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；干工作要经得起子孙万代的检查，为革命练一身硬功夫真本事的科学求实精神；甘愿为党和人民当一辈子老黄牛埋头苦干的奉献精神。 大庆精神人格化（新时期铁人精神）是：国家利益高于一切的爱国主义精神；艰苦奋斗，顽强拼搏的创业精神；锲而不舍，敢于攻关的求实精神；兢兢业业，克己奉公的奉献精神；尊重群众，讲究民主的团结协作精神。 大庆精神铁人精神学习教育的工作目标是什么？ 大庆精神铁人精神持续发扬光大；社会主义核心价值观进一步巩固；全体职工思想基础更加牢固；企业管理水平不断提高；科学发展、和谐发展的思想更加有力。 铁人精神和大庆精神的关系？ 铁人精神是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是大庆精神的重要组成部分。 社会主义核心价值观：倡导国家富强、民主、文明、和谐；倡导社会自由、平等、公正、法制；倡导公民爱国、敬业、诚信、友善。 三超精神：超越权威，超越前人，超越自我；是大庆油田科技人员挑战三次菜油禁区、勇攀高峰的生动写照。 五毫米看作风：1964年2月28日，在总机厂建筑工地上召开了一次现场会，会场中央放着10根10米长的钢筋混凝土大梁，这些大梁少数地方比规定的标准宽了5毫米，指挥部领导抄起榔头把大梁上宽出的5毫米铲掉，铲除的是马马虎虎的低标准思想和凑合的坏作风。 三老四严：对待革命事业要当老实人、说老实话、办老实事；对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。 四个一样：对待革命工作要做到黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。 四个一样和四个不一样有哪些联系？ 四个一样和四个不一样虽然形成于不同的历史时期，但他们同属于石油企业文化的重要组成部分。 三个面向：是大庆油田机关工作的基本指导思想；面向生产、面向基层、面向群众。 五到现场：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。 岗位责任制：是大庆油田最基本的生产管理制度；就是把全部的生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查。 包括：岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制、安全生产制。岗位责任制的灵魂是：岗位责任心。 岗位责任制的由来：1962年，采油一厂中一注水站因管理不善，发生火灾，引发了一把火烧出的问题的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了岗位责任制。 大庆会战时期三基工作：加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用；加强以岗位责任制为中心的基础工作，把企业效益、个人利益和执行责任制结合起来；加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。 大庆新时期的三基工作：基层建设、基础工作、基本素质。 三条要求，五个原则：项项工程质量全优、事事做到规格化、人人做出事情过得硬。有利于质量全优、有利于提高效率、有利于安全生产、有利于增产节约、有利于文明生产和施工。 1960年2月20日，中央决定开始进行大庆石油地区勘探会战。 1960年7月五面红旗有：1205钻井队队长王进喜，1202钻井队队长马德仁，1206钻井队队长段兴枝、采油队队长薛国邦、水电指挥部副大队长朱洪昌。 1959年9月26日开采的松基三井是东北地区第一口油井。 四个公开：思想公开、缺点公开、工作公开、生活公开。 两论起家：是指通过学习实践论和矛盾论，用辩证唯物主义观点，分析、研究、解决在建设工作中的一系列问题。 企业文化建设的原则是：与国情相一致的原则；以人