劳动合同管理办法解答.doc

员工劳动合同管理办法 1、目的 规范公司劳动合同履行程序，保障公司及员工双方合法权益。 2、适用范围 北京雅昌彩色印刷有限公司 3、劳动合同的种类 3.1公司与员工签订劳动合同按劳动期限分三种: ⑴有固定期限的劳动合同； ⑵无固定期限的劳动合同； ⑶以完成一定的工作为期限的劳动合同； 3.2定义及适用范围 ⑴劳动合同期限的定义： ①有固定期限的劳动合同：是指劳动合同双方当事人明确规定合同有效起止日期的劳动合同。适用于除临时雇佣人员的公司员工。 ②无固定期限的劳动合同：是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 ⑵考核成绩满分100分，未达80分者，不得办理转正，70-79分者可考虑延长试用期。未达70分者，须即时办理辞退手续。 ⑶试用期到期考核核准权限规定: 考核主管 受评人 课（副）长 部（副）长 经（副）理 副总 总经理 总部 总裁 副总 / / / / 初核 复核 核准 经（副）理 / / / 初核 复核 核准 / 部（副）长 / / 初核 复核 核准 / / 课（副）长 / 初核 复核 复核 核准 / / 员工 初核 初核 复核 核准 / / / ⑷对试用期员工考核使用《试用员工转正考核表》办理相关考核。 ⑸人力资源部提前10天将试用期满人员之《试用员工转正考核表》分发至各部门，各部门按核准权限对试用期届满的员工逐级考核，并提前五天完成考核且将考核表返还至人力资源部，由人力资源部办理试用员工转正、辞退或延长试用期的事宜。 4.9合同期满考核： ⑴对员工劳动期的考核以其最近的年终考绩为准，年终考核成绩即为劳动合同期满的考核成绩。 ⑵年终考核进度即为劳动合同期满的考核进度，唯对终止合同者必须提前一个月完成其考核且将考核表返还人力资源部，由人力资源部进行汇总呈核后办理终止签约的事宜。 ⑶年终考核分五等（特优、优、甲、乙、丙），考绩为丙等者，须办理解除签约手续，由人力资源部以《解除劳动合同通知书》的形式通知当事人。 4.10劳动合同的保存 劳动合同一式两份，员工与公司各持一份，公司人力资源部将员工的劳动合同归入员工个人人事档案中，同时建立公司劳动合同台账。 5、为使合同签订工作有效完成，各部门主管须对员工试用期到期考核、劳动合同到期考核予以高度重视，认真考核、严格把关、优胜劣汰，对考核过程中的营私舞弊者，一经发现将按公司相关管理制度议处。 6、本办法的解释权、修改权归属公司人力资源部。 7、本办法自总经理签字之日起生效，原相关规定同时自行废止。 续签劳动合同意向通知书-----------存根 编号： 本公司与 （工号： ）签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续。 北京雅昌彩色印刷有限公司 人力资源部 年 月 日 续签劳动合同意向通知书-----------回执 北京雅昌公司人力资源部： 《续签劳动合同意向通知书》于 年 月 日收到，本人□同意□不同意续签劳动合同。 姓名： 工号： 年 月 日 终止劳动合同通知书-----------存根 编号： 本公司与 （工号： ）签订的劳动合同，将于 年 月 日期满，届时公司不再与您续签劳动合同，请于接到通知之日起一周内办理完离职手续。 北京雅昌彩色印刷有限公司 人力资源部 年 月 日