学士学位论文—-论劳资冲突的根源与解决途径浅析转制型企业劳资冲突的原因与解决途径.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 论劳资冲突的根源与解决途径 ——浅析转制型企业劳资冲突的原因与解决途径 作 者 学籍批次 学习中心 天津电大 层 次 高起本 专 业 法学 指导教师 论文成绩 内 容 摘 要 （选题动机）劳动关系本身就是一种非常不平衡的关系，而转制型企业所建立的新型劳动关系，使关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。用人单位与劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势，有必要结合本单位的实际情况在认清转制型企业面临的劳资冲突的原因的同时，为劳资双方建立起健全的劳动关系寻找有利条件，利用劳资关系和谐发展的有利环境，寻求改善及至解决改制型企业劳资冲突的途径。 （中心思想）妥善地处理劳资关系，是劳资益法建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，建立调整劳资关系“长效机制”劳资双赢对抗风险作者所在单位实例：张××，保洁员，原事业单位的临时工 股份制企业合同工，劳动合同已签定了，成为了企业的一名合同制工人。但工资低待遇差、社会