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廉政文化进机关申报材料 弘扬廉政文化排水服务为民 合肥市排水管理办公室廉政文化进机关示范点汇报材料 （2011年12月1日） 合肥市排水管理办公室承担城市排水设施的运行和管理；指导、监督县（区）排水设施的建设、运行和管理；负责城市排水、防洪、排涝设施的维护与管理以及组织协调全市汛期城市防洪、排涝抢险等工作。全办现有干部职工467人，党员116人，管辖市区排水管网1465公里、泵站66座、河道总长25.9公里、窨井约7.2万座。 近年来，我办在市委、市政府和市城乡建委党委、纪委的正确领导下，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系要求，切实加强领导，加大廉政文化建设力度，积极探索，创新载体，紧密结合城市水环境治理工作实际，发挥行业优势，倡导廉政文化氛围，推动廉政文化建设向纵深发展，在全办范围内营造了“以文化促廉政、以廉政兴排水”的浓厚氛围。先后荣获了合肥市“大建设”先进集体称号，二次获得了市建设系统先进单位称号，被评为合肥市第十一届文明单位，三次被评为合肥市双拥合格单位。清溪路垃圾填埋场综合治理工程获得了“中国人居环境范例奖”和”安徽人居环境范例奖”。2010年4月国家住房和城乡建设部在我市召开全国36个重 点城市污水全收集全处理工作现场交流会。现将我办廉政文化进机关示范点创建工作主要做法报告如下： 一、领导重视，机制健全，确保活动有序深入开展 （一）领导重视、保障有力。办党委对廉政文化建设工作一直十分重视，明确要求把廉政文化建设纳入办党风廉政建设的整体规划，作为惩防体系的重要载体和重点工作，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。办里专门成立了由办党委书记、主任王斌同志任组长，办副主任钱静等六位同志任副组长，办属各党支部负责 人任小组成员的廉政文化建设工作领导小组，并专门设立办公室，负责廉政文化建设的各项日常工作，使廉政文化建设工作制度化、经常化、规范化。办党委把廉政文化建设活动列入党风廉政建设责任制重要议事日程，同时在人力、物力、财力等方面给予有力保障，办属各党支部认真抓好落实、积极搞好配合，确保廉政文化建设在我办健康有序、稳步扎实推进。 （二）建章立制、注重落实。近年来，我办认真制订《党风廉政建设制度》、《干部任职前廉政谈话制度》和《重大事项报告制度》等72项规章制度，多次召开宣贯会议，宣传廉政文化建设活动的重要意义，提高全办干部职工的思想认识。制定印发《2011年市排管办廉政文化进机关活动实施方案》，明确责任单位、责任领导和责任分工，提出具体 工作要求，要求各单位要真抓实干，务求实效，把廉政文化建设从“务虚”转化为“务实”，找准结合点，开展各具特色的各种活动，充分利用办公楼、墙体、以及简报、网络等平台，大力营造我办廉政文化氛围。 二、重视教育，典型带动，提高廉政文化渗透能力 （一）教育为先，典型引路 积极开展上党课、述职述廉等活动，采取请进来、走出去的方式，办纪委经常性地为各支部发放反腐倡廉学习资料，如：《廉洁从政手册》、《纪律处分条例》、《反腐倡廉警示教育读本》、《lt;廉政准则学习问答》、《惩贪警示录—五十六名贪官腐败人生的警示》、《界线—近年来典型案例评析》及从网上下载的《廉政学习资料选编》等各类廉政书籍1000余册；每年邀请相关专家学者讲廉政专题党课四次以上；每年“七一”前后，办党委主要领导都多次去各党支部进行点评，督察工作。 结合共产党员创先争优活动，开展“党员先锋岗”活动，大力宣传我办在各个工作岗位上勤政、廉政工作的先锋模范代表人物20余名，充分发挥先进典型的示范引导作用，弘扬勤廉正气。 （二）寓教于乐，广泛辐射 为扎实推进“廉政文化进机关”活动的有效开展，我办 积极组织内涵丰富的教育活动，寓教于乐、广泛辐射，增强廉政文化的渗透力。 自开展廉政文化建设活动以来，结合各类主题教育月活动，大力加强党员干部学习教育工作，组织办属各单位党员及党员领导干部观看《以人为本、执政为民》专题辅导片、《欲盖弥彰—刘志华腐败警示录》、《堂堂外表下的真相—李堂堂受贿案警示录》等警示教育片，切实增强了党员干部的廉政意识。通过开展正反典型教育，使党员干部群众进一步提高了思想认识，增强了廉洁自律意识，增强了拒腐防变和抵御风险能力。在加强理论学习的同时，我办结合排水工作实际，邀请了市城乡建委纪委书记高仿江做反腐倡廉报告会，各党支部分别组织党员赴蜀山烈士陵园、刘铭传家乡等地接受革命传统和爱国主义教育。组织全办110余名党员干部参加《纪念建党90周年反腐倡廉知识竞赛测试》；举办了各类知识竞答和测试活动近10余场；为充分调动和激发大家对党风廉政建设工作的热情，开拓廉政文化建设思路，结合“创先争优”活动，组织开展了征文比赛，广大党员积极响应，竞相参赛，有多位同志获