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职工住房分配问题 摘 要 随着社会发展趋势的引领，众多的企业单位在年终之际会对员工分发一些福利，然而房价一直居高不下，单位分房自然而然成为很多企业给职工的重要福利之一。然而,采取何种方法分配才能达到最为合理公正，在分配过程中采用怎样的衡量标准等问题仍然颇具争议。即主要探讨如何协调各种影响因素实现合理公正分房排序问题。并试图评价其公平程度及给出可推广的解决方案。本文主要采用了层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP），它是美国运筹学家T. L. Saaty 教授于70年代初期提出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法，特别适用于一些难于完全定量分析的、复杂模糊的问题。根据实际情况抽象出较为贴切的层次结构，在确定不同因素之间相互影响程度之时 ，依据Saaty建议引用数字1-9及其倒数作为标度，将难以定量分析的、复杂模糊的问题，分别以因素为行列做出正互反矩阵，利用matlab软件处理数据，得到各个因素的权重并作为分房排序指标，进而可以较合理的划分分房人选。 针对问题一，合适模型的建立，不仅要考虑其可行性，还要综合考虑其是否可推广，模型结果是否具有可依据性，在此我们主要依据层次分析法的各个步骤：划分合适的层次结构；调查数据量化数据；建立恰当的正互反矩阵；检验其一致性；运用软件求解正确的各因素权重；最后综合考虑求其总权重 为提高员工的积极性，为公