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尊敬的领导您给企业给员工做培训是做为投资还是福利？ 答： 您是怎么看待这个问题？ 答： 您给员工做培训的目的是什么？ 答： 您是否了解过员工受训的目的又是什么？ 答： 您注重当时培训时的效果？还是培训后有结果？ 答： 希望您能斩钉截铁的说到这个观点上，一定要做一个选择，不然每年大量的经费花的不明不白，只是做了一些事用了，有没有结果却不曾思索过。 如今，市场经济发展突飞猛进，21世纪企业的核心竞争力是企业的执行力。说到执行力，执行力最强的团队是什么职业的人？军人！是的，是军人。为什么军队可以做到铁打的营盘流水的兵？因为士兵知道，战场上没有第一、第二，只有胜利或死亡；所以他们训练的目的是为了杀敌，因此造就最共同的军人人格。为什么很多企业换一波人，就换一种企业文化？是因为很多企业把培训当作给员工的福利（导致员工学习目的是为了提升自己），当加入军队那一时起，军人都明白，如果祖国遇到了任何困难，我们都要挺身而出，保卫祖国。所以任何一名军人，他们为什么可以经受住那么多的磨难，经受住这么多不可思义的考验，原因在于他们知道，平时多流汗，战时少流血。那么我们内心是否知道我们为什么而学？------为了打败敌人而学，在经济市场上，是为了企业的强大而学，是为了超越对手而学习。这是我们学习的出发点和入口所在。 企业投资了，就要有收获；企业培训一个新人，要比老员工投资的更多，例如：新员工入门慢，熔入团队时间长，业务不理想等等，从企业时间来看，都是一笔很大的投资。如何解决以上问题呢？请到蓝海战略拓展训练中心来，给您一个满意的答您卷！我们愿与您并肩作战，共同进步！ （一训练背景 团队建设中存在的问题： 1、沟通不及时，执行中变样信息反馈不及时不准确2、无激情工作效率低团队没业绩责任心不强，遇事相互推卸责任；影响团队的土气和凝聚力、领导的决策不能及时执行，企业造成重大损失，最终还是老板买单（四）拓展训练（outward development），又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。（五）拓展培训后学员收益： 认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力； 启发想象力与创造力，提高解决问题的能力； 认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心； 改善人际关系，更为融洽地与群体合作。 （六）拓展训练对企业的好处：1.使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。 2.树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。 3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。4.改进组织内部的沟通与信息交流。 5.使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。 6.使员工表现出更佳的领导与管理才能。 7.挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来（七）拓展训练优化企业性格 人是有性格的。同样企业也是有性格的。 ?? 人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。 处于创业初期的企业，团队的文化直接影响着企业的发展；培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格； 处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神； 处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工；凝聚团结、同舟共济的性格。 （八）拓展训练深化企业内部管理?