11薪酬管理[精].pptVIP

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11薪酬管理[精]

最低部分: 1000元/人 最低生活保障标准为185元/人;最低工资标准为880元/月。 职 称 助工,高级工,100元 中职,技师,200元 高级职称,300元 正高级职,500元 学 历 大本,100元 硕士,200元 博士,300元 个人部分: 工龄(本单位工作年限):每年10元 11.3.3 职位薪酬制度的设计 ●职位薪酬设计的基本程序 分级定薪 划分工资等 级,并确定最 终工资额 薪酬战略 确定本单位 薪酬线,确定 薪酬战略 职位评价 确定各职位 的相对价值 ●薪酬战略的确定 确定薪酬战略包括两个方面: 一是保证内在公平性,即确定职位的相对价值与对应的工资之间的关系。 工资结构设计的第二个方面是保证外在竞争性。即在确定市场薪酬线的基础上,确定企业薪酬线。 市场薪酬线可采取统计分析(回归分析)的方法去的。 工 资 职位相对价值 薪酬线呈直线意味着内部公平; 薪酬线的斜率反应职位贡献差别 工资结构线 职位相对价值 工 资 a b c 薪酬线a、b、c分别表明对高层职位的态度 这是工资结构设计的第一个方面——保证内在公平性 职位相对价值 工 资 企业薪酬线的位置表明了企业薪酬战略: 领先; 匹配; 拖后。 ●分级与定薪 即根据企业工资线将职务工资合并为若干等级,形成工资等级系列。 各类职位的工资等级有交叉。 每类职位有若干个工资等级。各类职位的等级数目不一定相同。 各工资等级的幅度不一定一致。一般职位越高,幅度(级差)越大。 职务 工 资 1 2 3 2 3 4 1 1 2 3 2 3 1 4 3 2 1 5 职务 工 资 ●我国公务员现行的工资制度 结构工资制,工资由以下几项构成: 地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成;特殊岗位由原人事部和财政部联合发文规定,比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等,女职工还有卫生用品补助费;各地工资差距主要体现在地方津贴补贴一项。 职务 工资 级别 工资 地方津 贴补贴 特殊岗 位津贴 + + + 现行职务工资和级别工资: 11.3.4 绩效薪酬制度的设计 ●计件工资制 ◎直接计件工资制 工资 = 产品数量 × 计件工资率 计件工资率 = 工资标准 ÷ 产量定额 ◎差别计件工资制 工资 = 产品数量 × 变动计件工资率 变动计件工资率的确定 泰罗制:产量达到定额时,高工资率; 产量未达到定额时,低工资率。 梅里克制:产量达到定额时,高工资率; 产量小于0.83定额时,低工资率; 介于上二者之间,中工资率。 ●绩效调薪和绩效奖金 绩效调薪即根据绩效考核的结果,相应地调整员工未来的基本薪酬。 -3% -1% 0 4% 6% 调幅 D C B A S 等级 绩效奖金是在基本薪酬之外,根据员工绩效考核的结果,给与一次性的奖励。 * * 第11章 公共部门薪酬管理 11.1 薪酬管理概述 11.2 薪酬管理的基本理论 11.3 公共部门薪酬制度的设计 11.4 公共部门的福利制度 11.1 薪酬管理概述 11.1.1 薪酬的涵义和功能 ●薪酬的涵义 ◎传统的薪酬概念 薪酬(compensation)是活劳动的报酬,是组织对员工提供的劳动为基础支付的,以货币为结算工具的报酬或收入。 特征:以提供的劳动为基础; 局限于货币(经济性)收入。 ◎我国学者钱振波的概念 薪酬是雇员从组织中获得的基于劳动付出的各种补偿。 包括:经济的(financial) 非经济的(non-financial)* 二者比较: 总起来看,属于同一观点——基于劳动。 构成不同:包括非经济与否。 ◎我国学者孙海法的概念 对员工给企业提供劳务和所做贡献的回报。 所有报酬 内在激励 外在激励 直接报酬 间接报酬 基本 工资 绩效 工资 各种 补贴 法定 福利 企业 福利 职 位 方 面 工 作 方 面 ◎我国学者董克用的概念 报酬(rewards)指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。 ◎界定薪酬需要解决两个问题: ★是否包含非经济性或非财务性报酬? 传统薪酬——经济性薪酬 现代薪酬——经济性薪酬 + 非经济性薪酬 所有的补偿或回报——报酬

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