《重庆工学院教学编制教师年度考核评分表助教.docVIP

附件3 重庆工学院教学编制教师年度考核评分表（助教） 学院（部、中心） 系（教研室） 填表时间： 姓名 教师职务 取得资格时间 项目 最高分 考核内容及记分办法 自评得分 审核得分 教学工作70% 工作量得分 50 应完成200课时额定教学工作量。实际完成的教学工作量（用X表示）： 课时 记分公式： 得分=（X/200）×50 教学效果得分 20 教学质量排名在前20% 16 教学质量排名在前20%之后但在后5%之前 5 教学质量排名有一次及以上在后5% 科研工作10% 科研工作得分 10 应完成科研量化标准分（用K表示） 分。实际完成的科研量化分（用Y表示） 分 记分公式： 得分=（Y/K）×10 全面履行岗位职责20% 20 对全面履行所担任职务岗位职责的情况进行评估，评估结果分为四等：优（20分），良（16分），中（12分），差（8-0分） 其它与年度考核有关的情况记载 考核等次认定 考核等次认定的理由： 总得分 单位盖章： 二级学院考核领导小组组长签字： 重庆工学院教学编制教师年度考核评分表（讲师） 学院（部、中心） 系（教研室） 填表时间： 姓名 教师职务 取得资格时间 项目 最高分 考核内容及记分办法 自评得分 审核得分 教学工作60% 工作量得分 40 应完成280课时额定教学工作量。实际完成的教学工作量（用X表示）： 课时 记分公式： 得分=（X/280）×40 教学效果得分 20 教学质量排名在前20% 16 教学质量排名在前20%之后但在后5%之前 5 教学质量排名有一次及以上在后5% 科研工作20% 科研工作得分 20 应完成科研量化标准分（用K表示） 分。实际完成的科研量化分 （用Y表示）： 分。 记分公式： 得分=（Y/K）×20 全面履行岗位职责20% 20 对全面履行所担任职务岗位职责的情况进行评估，评估结果分为四等：优（20分），良（16分），中（12分），差（8-0分） 其它与年度考核有关的情况记载 考核等次认定 考核等次认定的理由： 总得分 单位盖章： 二级学院考核领导小组组长签字： 重庆工学院教学编制教师年度考核评分表（副教授） 学院（部、中心） 系（教研室） 填表时间： 姓名 教师职务 取得资格时间 项目 最高分 考核内容及记分办法 自评得分 二级学院审核得分 学院审核得分 教学工作50% 工作量得分 30 应完成240课时额定教学工作量。实际完成的教学工作量（用X表示）： 课时。 记分公式： 得分=（X/240）×30 教学效果得分 20 教学质量排名在前20% 16 教学质量排名在前20%之后但在后5%之前 5 教学质量排名有一次及以上在后5% 科研工作30% 科研工作得分 30 应完成科研量化标准分（用K表示） 分。实际完成的科研量化分（用Y表示）： 分。 记分公式： 得分=（Y/K）×30 全面履行岗位职责20% 20 对全面履行所担任职务岗位职责的情况进行评估，评估结果分为四等：优（20分），良（16分），中（12分），差（8-0分） 其它与年度考核有关的情况记载 考核等次认定 考核等次认定的理由： 总得分 单位盖章： 二级学院考核领导小组组长签字： 重庆工学院教学编制教师年度考核评分表（教授） 学院（部、中心） 系（教研室） 填表时间： 姓名 教师职务 取得资格时间 项目 最高分 考核内容及记分办法 自评得分 二级学院审核得分 学院审核得分 教学工作40% 工作量得分 20 应完成180课时额定教学工作量。实际完成的教学工作量（用X表示）： 课时。 记分公式： 得分=（X/180）×20 教学效果得分 20 教学质量排名在前20% 16 教学质量排名在前20%之后但在后5%之前 5 教学质量排名有一次及以上在后5% 科研工