2012年求职的那些事儿——谨献给2014届的学弟学妹-终稿[精].docxVIP

2012年求职的那些事儿——谨献给2014届的学弟学妹笔者为非211院校14届学子扫清进银行的盲点、提点找工作的技巧。话说2012年是史上最难就业年，网络和媒体的各种吐槽不绝于耳，但是对于我们这些切身体会的当事人，似乎也只有默默承受的份儿。然而，笔者认为，什么“多低的签约率、多坑爹的起薪”，说出口的只是那些不够优秀或者在找工作中不够卖力的同学，只要认清自己，提前准备，找到一份心仪的工作并不难，在我身边倒是不乏有同学有着蛮不错的去处。希望借着此文为2013届的孩童们提供自己和同学们在找工作过程的一些教训，若能为各位带来些许借鉴的作用，那就是最大的心愿了。附注：以下笔者所写均来自个人的经历以及与有相关经历者探讨的观点，有所偏颇之处请明察。此文仅针对于没有后台关系、没有人民币，有上进心的钓丝男女。高富帅和白富美不适用于以下文字。一、毕业了的去处毕业了，我们一无所有。在学校里的风花雪月意气风发昂扬斗志，这些在大学里面的家常便饭在职场上可是一种奢侈品。踏入职场之后，你能够真正地重新获得的时候，那或许是若干年后，怀着敬畏、珍重的心态了吧。一般而言，毕业之后的去处有四。从政（公务员），从商（创业），就业，学术（考研）。考公务员、考研以及创业都是有较大的风险，其各自又由于不同地区和不同水平而具有不可预知性，如果在这里赘言的话恐怕可以写成书了，故此我会着重说就业这一块。考公务员以及考研有一个共通性：考得好不如报的好。与身边的考上研（公务员）的没考上研（公务员）的同学探讨过，考研（公务员）时候的学校（地区）选择以及专业（岗位）选择对结果的影响可能是致命性的。另一方面，公务员和研究生又是可以值得你去放弃其他一切，全力以赴的。所以在选择报考时切记：自我定位很重要，好好准备更重要。至于很多人都觉得公务员面试很拼关系之说，个人亲身经历过之后觉得还是相对公平的，靠自己努力取得成功的人不胜其数。另外，研究生是比较适合性格稍微内向、喜欢钻研的同学的（不管怎样，这是一个事实：相对外向的人在就业、公务员、创业上是具备压倒性优势的！当然从事技术类工作和职位的除外）。如果你觉得自己较为内向的话，可以试着去改变，与人沟通、参与团队，这对一生都会受益，我们无法改变自己的信念，但是可以改变与人相处的方式，这也是情商的一个研究课题。至于从事创业，无数的例子可以说明在广州地区创业的艰难困苦以及暴利可观。创业这件事，需要具备的不仅仅只是资金、知识、人才、客户源，更是需要一种敢闯敢拼、抛弃一切的觉悟。接下来讲就业。二、行业、企业的选择笔者事先申明，自己不是什么大牛，学校非211，就读某工科学校的会计专业，绩点3.0，英语六级未过，证件也只考了个会从，大学唯一值得自豪的事情，是在一个不算大的学生机构里面当上了一把手，以及在某XDF教育培训机构有3年的工作经验。人际关系不赖但是深交不多，典型内向男的外向交际，做事情完美化，爱读书。上进心是大家对自己的代名词，属于“逆袭”的那种。行业的选择大多都跟自己所学的专业相关，在找工作时发现，除了一些营销、行政等经管类的岗位，大部分岗位对于“人岗匹配”是极其重视的（顺便说一下，这也是面试过程中特别要注意的一点，你要让面试官相信，你不一定是最优秀的，但是你一定是最合适的！）。至于企业的选择，大家都知道的：外企、国企、私企。现实而言的，大众的导向是，大型外企—大型私企—大型国企为首选。若非“大型”，则以国企—外企—私企的次序选择。主观上，这样的排序也符合“利益至上”的原则，从薪酬、发展前景各方面来考虑的话也是合情合理的。其实，行业、企业的选择只是一方面，工作的选择维度远不止这些。岗位、行业、薪酬、个人发展前景、企业文化是评判一份工作好坏的五大要素。各位在找工作的时候见仁见智咯，接下来要讲的是不同企业所关注应聘者素质的区别。外企。较为实在，注重个人能力，所以说没有后台关系的也可以进——前提是，你足够优秀。可以说，大型外企（宝洁等）每年都是挤得头破血流的，特别是今年经济形势的影响，外企大幅缩招，就算是中大、华工这样的名校，进到外企的几率也是较小。特别是像笔者这样英文学得不是很好的就只能提前完败了。小型的外企的话，进去较为容易一些，企业文化相对于国企而言显得不那么复杂，不过很多都是待遇与工作强度不成正比。私企。大型的私企像华为、腾讯这样的，要求甚至比大型外企还要严格，只能说那是大牛的天下。至于小型的私企，众所周知，起步工资低、晋升靠业绩、工作任务繁重，适合激情的小伙子（不过注意选对行业和公司哦，很多年轻人进了小私企之后频繁跳槽是有原因的）。国企。分为垄断性质的国企和非垄断性质的国企两种。个人提议是进非垄断性质国企要谨慎（特别是小型的国企，排资论辈的氛围较重）。进入垄断性国企，其实也不是人们想象中那么轻松，最近自己就听了很多学长们吐槽进入四大银行的心酸血泪（我