2014年通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法(试行)[精].docVIP

通化钢铁股份有限公司党群专业考核管理办法 总 则 第一条 为加强通化钢铁公司组织、宣传、企业文化、纪检监察、工会、共青团、信访和科协工作专业管理，进一步完善激励与约束机制，促进公司经营生产的有序进行，根据《通化钢铁公司专业考核办法》的有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于通化钢铁公司各党委、党支部。 第二章 组织工作 第三条 抓好党的基层组织建设。各级组织机构健全，委员齐全。按时进行换届选举，及时补选党委和支部委员。 未做到，扣0.1-0.5分。 第四条 加强两级班子建设，围绕促进企业改革发展稳定，有针对性地开展理论中心组学习，增强两级班子大局意识、责任意识和创新意识，提高驾驭经营管理工作和解决问题的能力，提升两级班子的决策水平。 未做到，扣0.1-0.5分。 第五条 落实一岗双责制度，党委工作年度、季度有安排、有考核、有总结。结合公司生产经营工作重点开展党内活动，活动有方案、有考核、有成果。 未做到，扣0.1-0.5分。 第六条 执行基层党组织各项管理制度，党委、党支部按要求组织党内生活，学习党的路线、方针、政策，贯彻重要会议精神，安排本单位工作，抓好抓实党支部标准化建设， 未做到，扣0.1-0.5分。 第七条 加强党员教育管理，紧密围绕生产经营中心工作，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员业绩排行等活动，在指标挖潜、技术攻关、降本增效等生产实践中切实发挥党员的先锋模范作用。 未做到，扣0.1-0.5分。 第八条 认真做好发展党员和党员管理工作。加强对入党积极分子的培养和教育，严格执行发展党员工作程序。 未做到，扣0.1-0.5分，造成不良影响加重考核。 第九条 按时、按要求完成公司党委工作部门临时安排的各项相关工作。 未做到，迟1天扣0.2分，造成影响较大的加倍考核。 第三章 宣传工作 第十条 坚持正确的舆论导向，积极配合新闻单位开展舆论宣传工作，营造健康向上的舆论宣传氛围。按时完成广播、电视、协同平台稿件任务。加强通讯员队伍建设,健全新闻宣传工作队伍,提高通讯宣传水平。 未完成，扣0.1-0.5分；造成不良影响加重考核；成绩突出，加0.1 -0.5分。 第十一条 组织开展思想政治教育、形势任务教育等各类职工教育工作。采取多种方式准确、全面、及时地做好公司各项方针、政策、形势和任务的宣贯工作。 未做到，扣0.1-0.5分；成绩突出，加0.1-0.5分。 第十二条 建立有效的思想政治工作预警机制和包保责任制，及时掌握职工的思想动态，对倾向性、苗头性问题及时进行教育疏导，并及时排查和化解出现的矛盾和问题，确保公司大局稳定。各单位每月定期分析职工思想动态，并在规定时间内报送（动态分析退回视为没报）。 未做到，扣0.1-0.5分；重大问题瞒报以及造成越级访、群访加重考核。 未建立有效的思想政治工作预警机制和包保机制扣0.4分。 第十三条 培养、树立本单位先进集体和先进个人典型，总结经验材料，推广典型经验。 未做到 扣0.1-0.5分；典型经验在公司交流加0.1-0.5分。 第四章 企业文化建设工作 第十四条 按照公司企业文化建设规划和阶段性工作安排，组织开展本单位企业文化建设活动。 未做到 扣0.1-0.5分。 第十五条 组织职工开展企业文化培训工作，全面提高职工队伍素质，树立本单位及职工队伍的良好形象。 未做到 扣0.1-0.5分。 第十六条 积极配合公司有关职能部门完成对外企业文化交流、产品对外宣传等工作。 未做到 扣0.1-0.5分。 第十七条 培育、总结、宣传企业文化建设工作中的先进事迹，促进企业文化建设活动深入开展。 未做到 扣0.1-0.5分。 第五章 纪检监察工作 第十八条 按党风廉政建设责任制要求，签订党风廉政建设目标责任书，层层签订“包、保”责任书。按规定每年召开一次廉洁自律专题民主生活会，会后3日内及时上报有关资料。 未做到，扣0.1-0.5分。 第十九条 按照党风廉政建设要求，领导班子成员能够认真落实廉洁自律有关规定以及重大事项报告制度、述职述廉制度、廉政谈话制度。 未做到 扣0.1-0.5分。 第二十条 组织本单位各级领导干部，主管人、财、物等关键岗位有处置权人员以及全体职工开展廉洁从业教育活动，增强廉洁从业意识，夯实廉洁从业基础，教育履盖面达100%。 未做到 扣0.1-0.5分。 第二十一条 严格执行中央、省、市和公司颁布的廉洁从业 各项规定，结合本单位实际，制定廉政建设工作制度，建立廉政建设规程，确保职工违纪率为“零”。 未做到 扣0.1-0.5分，发生违纪案件加重考核。 第二十二条 加强对权力运行和职工遵章守纪情况的监督，增强廉政建设工作的透明度和实效性，确保各项权力健康运行。 未做到 扣0.1-0.5分。 第二十三条 效