违法乱纪辞退申请.doc

违法乱纪辞退申请 篇一：辞退更换申请报告 辞退申请报告 尊敬的上级教育主管领导： XXXXXX2011年年初参加公益性工作岗位考试，于8月25日分配到我校当保安，2012年1月至今未到校上班。由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位。这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，辞退该同志。为盼！ 特此申请 和谐第二小学 2012年5月16日 关于更换门卫的申请报告 尊敬的上级教育主管领导： 艾买尔·纳斯尔于2009年9月调到我校当门卫，由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位，以至于学校常期处于无门卫值勤状态，这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，更换或辞退该同志。为盼！ 特此申请 巴楚县色力布亚镇第二小学 2012年6月19日 篇二：严重违纪辞退通知书范本 严重违纪辞退通知书 王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 人事部：（盖章） 年 月 日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇三：辞退与解聘员工时应注意的法律问题 辞退与解聘员工时应注意的法律问题。 一、协商解除劳动合同的条款设计 范例 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、尚未全部履行完毕之前。 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。 4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 注意： 1、签订书面的解除协议。 2、协议中明确解除合同的提出方。“经乙方申请，甲方同意，双方协商解除劳动合同”，否则，甲方应支付经济补偿金。 案例一：甲方有意解除劳动合同，与乙方（业务员）达成一致，双方约定“合同从 年 月 日起解除；甲方已经给乙方支付完毕经济补偿金及工资等事项。”双方于2008年8月30日签字，8月31日，甲方将34000元款项全部打入乙方帐户。后乙方申请仲裁，主张，协议有效，但未明确约定款项及补偿标准；协议未明确由谁提出，应视为甲方提出。判决结果：甲方还应支付经济补偿金给乙方，共18000元。 3、解除协议中需明确员工劳动合同解除后的义务。A.工作交接及法律后果。 B.工作终止，明确自协议签订之日起，员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。C.财务返还及责任。D.债务清偿及责任。E.其它，如保密协议等。 4.用人单位尚应尽如下义务：A.出具解除或终止劳动合同的证明。B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C.用人单位提出的，按劳动合同法的规定支付经济补偿金。D.对已解除或终止的劳动合同文本，至少保留2年备查。 问题 1、如果劳动者拒绝进行工作交接并一走了之，用人单位应如何应对？ A．在劳动合同中对工作交接进行约定。 B．经济补偿金在劳动者进行工作交接时支付。 C．对一些特别重要的工作，用人单位可要求劳动者定期作工作总结上交公司备案，并将其定为每年的考核内容。 2、未签订书面的解除劳动合同协议的法律后果。 一方面，无法证明是谁提出解除，根据举证责任负担，视为用人单位提出解除劳动合同。另一方面，用人单位也无法明确约束员工在解除劳动合同后的应尽义务，用人单位存在无法向劳动者主张违约责任的风险。 3、未注明解除劳动合同提出方的法律后果。 4、未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明和办理档案和社保转移手续的法律后果。 未出具证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。用人单位扣押劳动者档案或其它物品的，由劳动行政部门责令限期退