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宝石花的生命力为什么这么强
宝石花的生命力为什么这么强
?宝石花的生命力为什么这么强
?浙江省桐乡市 ?浙江省桐乡市乌镇植材小学 六 ?沈臻杰
宝石花,你们一定都知道吧!要是你第一次听说,那也没有什么关系,我就给你说说它吧。你们一听到它的名字就会知道这一种花大概和宝石一样美丽。其实它不算美,只是它的颜色碧绿的,花瓣一小块一小块地生长上去,好像一些宝石罢了。它没有什么香味。至于为什么叫它宝石花呢?我想因为它的花瓣形状有点像宝石,不像别的花的花瓣那样软,它的花瓣可硬了,和芦荟差不了多少。
宝石花的生命力十分强,可以说是与世长存。你只需要摘取一片宝石花的花瓣,随意一扔,不管你扔到哪里,它都会在哪里顽强地生长。过了几天,你再到那里去看,你就会惊奇地看到它已经落地生根了,而且不久就开出小花,而且在那里安家繁殖后代了。只要你种下宝石花的一瓣花瓣不到一个月它就会开出一朵宝石花,接着就出现两三朵,四五朵,甚至更多的花了。即使冬天来临,天降大雪,它也挺立在寒雪之中,仍旧开放
宝石花的生命力为什么这么强?我百思不得其解。于是,我去问父母,问同学,……他们都无法解开这个谜团。亲爱的读者朋友们,你们可知道?后来,我经过调查寻找资料,经过研究终于解开了这个谜团。原来宝石花的花瓣里有充足的水份。如果你不相信的话,可以用小刀把它的花瓣割开。保证会有大量水液涌出来。这一些水可以帮助它生存生活生长。宝石花还有一个特点,就是落地生根。它的花瓣落到地上以后,在日晒雨淋下会向泥土生出根来,吸取泥土中的水分和养料。慢慢地它逐渐长大了,开出了小花,长出了一瓣瓣宝石花的花瓣……
就这样,一年一年地过去了,那宝石花永远不会死去,因为它在进行新陈代谢,老了死了,腐烂以后化作养料滋润后代,新的早就长出来了……这就是我说的宝石花能够与世长存的道理了!
指导教师:冯永康
投稿:2005-11-30 8:07:28
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路,已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度,定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口,旅游外语水平的不足,势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此,为提高以上各相关部门员工的外语水平,酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间:拟于2月份起开展,以3个月为一个周期,每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标:提高员工外语基本会话能力开展,达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象:前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核:培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核,借以考察员工掌握程度。培训结束后,人事部将进行一次大考核,考核主要针对口语测试进行。
激励与处罚机制:A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级,B、设定一定的英语津贴,C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会,不合格人员将考虑延缓晋级。
(3)员工业务技能培训:以部门为培训单位,部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行,人事部负责跟踪监督,并对培训提出合
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